ハンガリーの雇用主の半数以上がポジションを埋めるのに苦労している
ブダペスト、25月57日(MTI) – 火曜日に発表された人材派遣会社マンパワーグループが実施した調査によると、ハンガリーの雇用主のXNUMXパーセントがポジションを埋めるのに苦労していることが明らかになった。
調査回答者の合計 32 パーセントは、空席への応募者不足に悩んでいると回答し、31 パーセントは熟練労働者の不足に不満を抱いている。
マンパワーグループは、ハンガリーにおける熟練労働者の不足が世界平均を17パーセントポイント上回っていることを発見した。
調査対象となった雇用主の 31 パーセントが、スタッフ トレーニング プログラムが熟練労働者不足の解決策として機能すると信じていると回答し、世界では 51 パーセントの雇用主がこの解決策を適用しています。
世界中の雇用主が補充に苦労している職種のトップ10は、ハンガリーで労働力不足に直面している職種のリストとほぼ同じだ。 調査によると、最も人気のある労働者には、熟練労働者、エンジニア、運転手、IT専門家、会計士、財務専門家が含まれることが判明した。
マンパワーグループのハンガリー担当マネジングディレクター、ラースロー・ダラーニ氏は、ハンガリーの雇用主は、熟練した従業員を獲得するために国内の競合企業だけでなく、西ヨーロッパやその他の周辺国の雇用主とも競争しなければならないため、世界の他の国々よりも労働力不足に苦しんでいると述べた。 この競争における最も重大な欠点は、ハンガリー企業が提示する支払額が低いことです。 しかし、ハンガリーの雇用主は、給与を上げると競争力が危険にさらされると同時に、熟練労働者の不足が著しく増大し、競争力も脅かされると考えている。
調査は42か国で実施されました。
情報源: MTI/マンパワーグループ
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1コメント
西EU諸国や北米諸国に拠点を置く雇用主は、その方法を知っていれば、依然として相互に競争することができます。 同社が仕事を引き受ける唯一の理由は、わずかなコスト割引か大幅なコスト割引のためではなく、オーナーが二桁以上の利益を見たいという貪欲さ(貪欲)だからです。 ここで、ほとんどの経営者は貪欲ではなく、従業員に対しては穏健であるが、従業員に対してもより多くのことを期待するということで、時間の経過とともに弱みを握られ始め、貪欲がうまくいくのです。 中国や他のアジア諸国と同様、中欧と東欧はまもなくより高い生活水準を享受し、より良い生活を求めて西へ出た人々はすぐに高い生活水準に戻るだろうが、私たちは少し待つ必要がある。