「再出産の危険がある」として解雇された女性が従業員を訴えた
出産を理由に解雇されたハンガリー人女性が雇用主を訴えた。 雇用主は、以下の理由で契約の更新を拒否しました 「再産のリスク」. さらに悪いことに、彼女は国家機関で働いていました。
雇用主は「再産の危険」を理由に、女性従業員の契約を更新しなかった。 - 書きました 24.hu. これは、女性が職場で申し分のない仕事をしたという事実にもかかわらず発生しました。 彼女は雇用主を訴え、ハンガリーのヘルシンキ委員会 (Magyar Helsinki Bizottság) に助けを求めました。
ハンガリー・ヘルシンキ委員会 1989 年に設立され、1994 年に専門的な法的支援の提供を開始しました。この公益人権団体は、「法的および公的活動を通じて人間の尊厳を保護します」。 – 彼らが公式ウェブサイトで述べているように. 彼らは、難民、被拘禁者、および法執行機関による暴力の犠牲者を支援しています。
前の雇用主を訴えたハンガリー人女性は、2015 年に働き始めた。彼女は 1.5 年半の契約を結んでいたが、最初に更新された。 その間、彼女は子供を出産し、その後契約は更新されませんでした。 雇用主は、彼女がインターンシップ プログラムの基準を満たしていないと主張しました。 その女性はよく仕事をしたが、失業した。 彼女は新しいインターンシップに応募するよう勧められました。
彼女が再びインターンシップに応募したとき、彼女は拒否されました。 その理由を尋ねると、人事担当者から、おそらくまた子供を産むからだと言われた。 公共部門で発生したため、違反は特に深刻でした。
Now 24.hu 女性は法的手続きを経たと書いている。 ハンガリーのヘルシンキ委員会の助けを借りて、彼女は以前の雇用主を訴えました。 彼らはXNUMX月に最初の訴訟を失ったにもかかわらず、法的手続きは続いた. 最終的に、彼女は訴訟に勝ちました。
元雇用主は損害賠償として 5 万フォリント (13,694 ユーロ) を支払わなければなりません。
ハンガリーのヘルシンキ委員会は喜んで発表しました Facebook ケースが正常に解決されたことを投稿します。 原告を代表する弁護士であるBalázsTóthも、この事件について意見を述べました。
「雇用主が将来の妊娠の可能性を理由に女性を雇用しないことは容認できません。」 彼はまた、この法律違反は国家機関で発生し、多くの女性がその犠牲者であったため、特に深刻であると付け加えた. 彼はまた、ハンガリー人が人口減少、家族保護、家族保護について常に聞いている最近の政府の措置について詳しく説明しました。 妊産婦や保護者の支援、女性としての義務を果たしながら、そのような差別の犠牲になったのは女性でした。
女性が子供を産んだために解雇されたという事実は、政府の家族計画プログラムの励ましのメッセージと劇的に矛盾しています.
また、読み込み調査によると、ハンガリーではまだ親になる価値はありません
また、読み込みハンガリー政府カップルの妊娠を支援する新しいサポート プログラムを開始
情報源: 24.hu、helsinki.hu、Facebook/ Magyar Helsinki Bizottság/ ハンガリー ヘルシンキ委員会
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