Magyar Telekom testează introducerea săptămânii de lucru de 4 zile
Problema săptămânii de lucru de 4 zile este pusă în tot mai multe locuri. Grupul Magyar Telekom se alătură acum la coadă: în timpul unei perioade de probă, 4 grupuri vor trece la săptămâna de lucru de 4 zile între iulie și octombrie.
Mai puțină muncă, același salariu
Despre săptămâna de lucru de 4 zile s-a vorbit mult în ultimii ani. Ideea este că angajații lucrează 4 zile în loc de 5. Cu toate acestea, salariul tău nu este redus.
În Ungaria, Magyar Telekom este prima companie din sectorul corporativ care a lansat un proiect de 4 zile pe săptămână.
Ei vor lansa, de asemenea, un sondaj național reprezentativ. Scopul este de a afla ce cred angajatorii și angajații din țară despre soluția inovatoare.
În SUA și Belgia, mai multe companii și-au restructurat deja operațiunile, Raportează Telex.hu. În Marea Britanie, cel mai mare experiment similar din lume este acum în curs de desfășurare, la care participă 70 de companii.
Citiţi, de asemenea,Magyar Telekom testează introducerea săptămânii de lucru de 4 zile
Care sunt beneficiile?
Organizațiile din străinătate care au introdus săptămâna de lucru de 4 zile au raportat un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată și mai puține concedii medicale. În plus, lucrătorii au o productivitate mai mare, 444.hu relatează.
Magyar Telekom testează noua soluție cu 4 echipe între iulie și octombrie.
O săptămână de lucru de 4 zile este introdusă atât în zonele de asistență, cât și pentru clienți, printre altele. „Experimentarea este valoarea noastră de bază, încercăm în mod proactiv și cu îndrăzneală lucruri noi despre care credem că ne pot îmbunătăți operațiunile și pot îmbunătăți dezvoltarea și calitatea vieții colegilor noștri. Având în vedere echilibrul dintre viața profesională și viața privată și munca eficientă, orientată spre obiective, am decis să lansăm o perioadă de probă până la sfârșitul lunii octombrie cu patru echipe pentru a vedea cum funcționează modelul de lucru de 4 zile.
În același timp, pregătim și un studiu cuprinzător de cercetare pentru a iniția un dialog cu părțile interesate de pe piața muncii pe această temă.”
a spus Zsuzsanna Friedl, Chief People Officer, despre fundalul proiectului.
Obiectivul principal al perioadei de testare de 4 luni este acela de a culege informații.
Citiţi, de asemenea,Pasageri revoltați: Wizz Air și-a încărcat contul fără avertisment
Sursa: 444.hu, telex.hu
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Turismul lacului Balaton în ascensiune: iată noua vedetă a „Mării Ungariei”
Vești bune pentru fanii Formulei 1! Renovarea Hungaroring este deja la linia de sosire
Cifre interesante: maghiarii care trăiesc în Europa de Vest „imuni” la Fidesz
Ministrul Economiei al Ungariei vorbește despre cooperarea dintre Ungaria și industria auto germană
Emoționant: Budapesta devine casa lui Ryan Reynolds pentru câteva luni
Ministrul maghiar de finanțe: Ungaria Președinția UE se va concentra asupra competitivității, provocărilor demografice