Noi priorități ale generației Y
Am un prieten de douăzeci și ceva de ani care a trăit și a lucrat deja în 6 țări diferite și călătorește prin lume de 7 ani. Nu stă niciodată mult timp în același loc și zboară din țară în țară trăind experiența și absorbind cultura.
Vă sună cunoscut acest mod de viață nomad? Dacă ai prieteni cu povești similare, probabil că ești milenar.
Cu câteva decenii în urmă, un istoric de angajare care arăta ca cel descris mai sus, ar fi fost total de neconceput. În zilele noastre este ceva care nu ne surprinde atât de mult. Astăzi putem spune cu siguranță că piața muncii a devenit o entitate globală. Dovada în acest sens este faptul că cea mai tânără generație de muncă, așa-numita Generația Y, este acum foarte probabil să caute și să aplice pentru locuri de muncă în străinătate. Dar de ce? Ce îi motivează să părăsească țara de origine? Europe Language Jobs, un nou startup, care se concentrează pe candidați multilingvi, caută să răspundă la aceste întrebări.
În primul rând, această generație se laudă cu abilități lingvistice foarte impresionante, care le dau încrederea de a aplica pentru locuri de muncă în străinătate. Toți au studiat limbi străine încă din copilărie, așa că se simt confortabil să se exprime în diferite limbi. Engleza este limba cea mai vorbită în Europa. Este predat la 96.7% dintre studenții europeni
Pe lângă faptul că au abilități lingvistice mai bune decât generațiile anterioare, millenialii au mult mai multe oportunități. Astăzi, odată cu apariția companiilor aeriene low-cost, călătoriile au devenit mai accesibile ca niciodată. Cazarea ieftină, hărțile online, aplicațiile de traducere au înlăturat barierele culturale din trecut și au făcut ca vizitarea țărilor străine să fie mai confortabilă. Generația digitală nativă a crescut folosind internetul. Pentru ei să citească cele mai recente știri din țări străine, să învețe fapte, să vadă imagini și să vizioneze videoclipuri despre diferite locuri din lume a devenit o a doua natură pentru ei. Această informație extrem de interactivă provoacă impulsuri aventuroase, făcându-i pe milenii să fie în mod natural curioși despre diferite țări și culturi. Pentru această generație expertă în digital, găsirea unui loc de muncă în străinătate nu a fost niciodată mai ușoară. Pe lângă căutarea pe internet a agențiilor de recrutare și a agențiilor de recrutare locale, există agenții de recrutare internaționale care se specializează direct în candidați multilingvi care doresc să se mute.
Modernul, axat pe tehnologie piata muncii, înfrățită cu schimbările din educație, a creat un mediu profitabil pentru ca milenii să călătorească în străinătate. Generațiile mai în vârstă ar fi făcut același lucru dacă ar fi avut aceleași oportunități? Răspunsul este probabil, da. Dar ar fi lucrat și trăit în țări diferite? Millennials au o abordare total diferită a muncii decât părinții lor. Ei caută împlinire. Își doresc o slujbă plină de satisfacții, care să-i facă fericiți. Loialitatea față de companii a devenit foarte rară și, totuși, rămâne o atitudine foarte apreciată pentru angajatori. Generația Y are noi priorități atunci când vine vorba de alegerea unui loc de muncă. Bineînțeles, banii sunt în continuare un factor important atunci când aplici pentru un loc de muncă, dar cu siguranță au alunecat din poziția pe care o are în fruntea listei de priorități a angajaților. Cu toate acestea, dobândirea de experiență internațională, în timp ce explorați lumea, a câștigat un loc foarte prestigios pe această listă. De fapt, în timp ce generația anterioară a călătorit la muncă, milenii muncesc pentru a călători. Munca a devenit o nouă modalitate de a calma bug-ul de călătorie pe care mulți dintre noi pretind că l-am prins. Candidații tineri caută noi tipuri de oportunități pe care nu le obișnuim când părinții noștri își începeau cariera, inclusiv la distanță, liber profesionist, oportunități pe termen scurt sau mediu și vacanțe de lucru. După cum afirmă bord de locuri de muncă bazat pe limbă, pozițiile pentru care companiile recrutează cel mai mult candidați internaționali sunt Customer Service, Sales&Marketing și oportunități legate de IT.
Faptul că tot mai mulți oameni caută provocări profesionale internaționale și, mai ales, personale, înseamnă că competiția dintre candidați a devenit globală. Acum, cei care caută un loc de muncă trebuie să concureze pentru cele mai bune oportunități nu doar la nivel local, ci și internațional. În același timp, această situație ar putea fi benefică pentru companii, acestea putând alege dintr-o varietate mai mare de candidați.
Piața muncii a devenit un spațiu internațional interesant, în schimbare rapidă. Ești pregătit pentru o provocare?
Sursa: de Fanni Barsi/EuropeLanguageJobs – Autor invitat
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Ce s-a întâmplat astăzi în Ungaria? — 10 mai 2024
Atacul rasist revoltător la Budapesta: un străin bătut din cauza culorii pielii – „Migrant, du-te acasă!”
Orbán și Xi au convenit asupra întăririi legăturilor încă din 2009
Soseaua de centură feroviară din jurul Budapestei, calea ferată de mare viteză a aeroportului va fi construită cu investiții chineze
Guvernul ungar trimite e-mail publicului cu privire la planurile NATO privind războiul din Ucraina
Descoperire șocantă: Biserica maghiară de mult pierdută găsită sub terenul de tenis – FOTOGRAFII