O partajare mai egală a îngrijirii ar reduce inegalitatea de gen la locul de muncă
Există o legătură directă între împărțirea inegală a îngrijirii neremunerate în gospodării și inegalitatea de gen pe piața muncii, potrivit unui studiu al Institutului European pentru Egalitatea de Gen (EIGE). În UE, cea mai mare parte a muncii de îngrijire neremunerată este efectuată de femei, 92 % furnizând îngrijire neremunerată mai multe zile pe săptămână – spre deosebire de 68 % dintre bărbați. Femeile angajate fac, de asemenea, mai mult decât partea echitabilă a muncii de îngrijire neremunerată. În UE, aceștia petrec cu 90 de minute mai mult pe zi decât bărbații angajați pentru îngrijiri neremunerate.
''Beneficiile împărțirii mai egale a activității de îngrijire sunt clare. Țările cu o împărțire mai egală a îngrijirii neremunerate între femei și bărbați tind să aibă rate de angajare mai mari pentru femei și diferențe de gen mai mici în câștiguri'', a declarat Carlien Scheele, directorul EIGE.
Echilibrarea decalajului de îngrijire
O împărțire inegală a îngrijirii limitează perspectivele de angajare ale femeilor și este un motiv major din spatele diferențelor de remunerare între femei și bărbați. O modalitate de a echilibra împărțirea inegală a muncii de îngrijire neremunerată este prin utilizarea serviciilor de îngrijire a copiilor. Cercetarea EIGE arată că serviciile de îngrijire a copiilor duc la venituri financiare mai mari pentru femei, în comparație cu bărbații. Se estimează că femeile cu copii sub 12 ani care utilizează serviciile de îngrijire a copiilor cel puțin 14 ore pe săptămână câștigă cu 4.8 % mai mult pe oră, comparativ cu femeile care nu externalizează îngrijirea copiilor. Diferența estimată pentru bărbați este de 2.6 %. Cu toate acestea, 14 % dintre gospodăriile din UE raportează nevoi nesatisfăcute pentru servicii de îngrijire a copiilor. Pentru jumătate dintre ei, este din cauza costului inaccesibil.
Inegalitatea de gen în sectorul îngrijirii plătite
Pandemia de Covid-19 a evidențiat importanța îngrijirii pentru o societate și o economie care funcționează bine. Totuși, ipoteza că îngrijirea este încă munca femeilor, chiar și atunci când este plătită, contribuie la subevaluarea acesteia.
În prezent, femeile reprezintă 37 de milioane din cele 49 de milioane de lucrători din UE. Mulți se găsesc în locuri de muncă temporare, slab plătite, cu perspective reduse de carieră.
Ce trebuie să se schimbe?
Pentru o distribuție mai echitabilă a îngrijirii neplătite, avem nevoie de o abordare dublă care să sprijine atât o împărțire egală a îngrijirii la nivel de familie, cât și servicii de îngrijire accesibile și de calitate. În primul rând, avem nevoie de schimbări la nivel de gospodărie, astfel încât o împărțire egală a sarcinilor de îngrijire între femei și bărbați să devină norma. În al doilea rând, este important ca oamenii să aibă acces la servicii de îngrijire profesionale, la prețuri accesibile, care pot ajuta la abordarea nevoilor de îngrijire în creștere așteptate în UE pe măsură ce populația îmbătrânește.
Citiţi, de asemenea,Indicele Global Gap Gender – Ungaria ocupă locul 105 la 153
Sursa: Comunicat de presă EIGE
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Ministrul maghiar de finanțe: Ungaria Președinția UE se va concentra asupra competitivității, provocărilor demografice
Programe interesante de Rusalii în Ungaria 2024
Oficial guvernamental: Ungaria „se așteaptă la progrese din partea UE” în ceea ce privește accesul Erasmus+
Gustări irezistibile la Lacul Balaton: Secretul din spatele merluciului prăjit și a celei mai bune înghețate
FM Szijjártó: Războiul se poate termina dacă dreapta domină PE și Trump este reales
Ce s-a întâmplat astăzi în Ungaria? — 13 mai 2024