Diferența de remunerare între femei și bărbați ar putea dispărea în 257 de ani - Când va urma Ungaria?
Oportunitățile pentru bărbați și femei se apropie deja unul de celălalt în multe domenii, dar femeile au încă mai puține oportunități de a participa la viața economică decât bărbații. În toate țările lumii, bărbații câștigă mult mai mult în viața lor; ei domină consiliile companiei și viața politică. Potrivit sondajelor primare, epidemia pune femeile într-un dezavantaj și mai mare.
În conformitate cu hvg.hu, subiectul diferențelor de remunerare între femei și bărbați este foarte adesea înconjurat de confuzie. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea oamenilor constată că o femeie primește același salariu ca un bărbat într-un loc de muncă, fără segregare de gen. În acest sens, femeile nu sunt deloc dezavantajate, sau dacă ar exista totuși o diferență între, de exemplu, salariul unui bărbat și al unei vânzători pentru același loc de muncă, în aceleași condiții de muncă și calități de angajat, este ar fi o neregulă cu adevărat evidentă.
Dar nu este cazul când vine vorba de diferența de remunerare între femei și bărbați. Totuși, este de asemenea înșelător faptul că atunci când se determină diferența de remunerare, suma veniturilor bărbaților și femeilor este dată în salariile medii brute pe oră – și în acest sens, putem observa diferențe, într-o măsură mai mare sau mai mică, în aproape fiecare țară. . De fapt,
conform ultimei estimări a Forumului Economic Mondial, egalitatea de remunerare între bărbați și femei va fi atinsă în 257 de ani.
Toate acestea chiar trebuie explicate, cu atât mai mult cu cât putem întâlni constant eforturi, propuneri legislative, alte inițiative politice și sociale care vizează reducerea inegalităților de remunerare între femei și bărbați.
Diferența de remunerare între femei și bărbați este una dintre formele inegalității de gen pe piața muncii. Cu toate acestea, nu este legat doar de muncă, ci de factorii sociali, economici și culturali mai complexi din fundal. Când ne uităm la comparațiile internaționale, situația devine și mai complicată, deoarece diferitele sisteme de impozitare, forme salariale, recompense, beneficii parentale sau plasarea copiilor și oportunități educaționale joacă deja un rol aici. Tradițiile sociale au un rol serios, le putem numi prejudecăți, iar de aici, o cale dreaptă duce la discriminare, care este unul dintre motoarele diferenței de remunerare între femei și bărbați. Denumirea în limba engleză a fenomenului este „decalajul salarial de gen”, care include termenul „de gen” care este folosit pentru a trimite cărți de povești pentru copii la abator pentru răspândirea ideologiei de gen, deși termenul din această expresie este și: diferența de remunerare de gen.
- O partajare mai egală a îngrijirii ar reduce inegalitatea de gen la locul de muncă
- CEDO: Ungaria ar trebui să permită schimbarea de gen și de nume pentru maghiari și non-maghiari
Când se compară salariul brut proiectat pe o viață, acesta nu constă în înmulțirea sumelor pe o anumită hârtie de plată lunară. Trebuie remarcat faptul că
femeile sunt mult mai susceptibile de a fi întrerupte de un loc de muncă remunerat, în principal de naștere și de obligațiile asociate, care sunt de obicei suportate de femei, deși există modele diferite.
Renunțarea la muncă afectează însăși valoarea totală a venitului salarial. Salariul – și avansarea – depind de experiența de muncă, iar munca suplimentară implicată în creșterea copiilor și în îngrijirea menajului necesită timp și energie din propria lor pregătire. De acum încolo, este mai ușor de înțeles că le este mai greu să răspundă așteptărilor învățământului superior, iar asta le afectează și veniturile. Acest lucru este valabil și din punctul de vedere al angajatorului, ar fi păcat să negem că angajarea femeilor nu ține cont de posibila naștere și sarcinile ulterioare, îngrijirea în caz de îmbolnăvire a copilului, concediul forțat de muncă în perioada vacanțelor – în cazul bărbaților, este cumva mai puțin important, pentru că atunci femeile vor face această sarcină.
De menționat că principiul „salariu egal pentru muncă egală” a fost introdus prin Tratatul de la Roma încă din 1957. Să ne jucăm cu șansele ca direcțiile să se adeverească, știind că profeția menționată la începutul articolului va fi o realitate. În acest caz, va dura 320 de ani pentru ca un principiu atât de simplu, dar la nivel uman, să se materializeze. Datorită Eurostat, datele pentru 2018 sunt disponibile. În medie, femeile câștigă cu aproape 15% mai puțin pe oră decât bărbații în UE. Desigur, există diferențe uriașe între statele membre. În timp ce acest număr este cel mai mare din Estonia, cu 23%, în Ungaria este de 11.2%.
O diferență mai mică de remunerare între femei și bărbați într-o anumită țară nu înseamnă neapărat o egalitate mai mare de gen. În unele state membre, diferența de salarizare mai mică se datorează faptului că femeile ocupă mai puține locuri de muncă plătite. Marea diferență se datorează, de obicei, proporției mari de femei care lucrează cu fracțiune de normă sau doar în anumite ocupații prost plătite.
În UE, în 2018, în medie, mai mulți bărbați (59 la sută) au lucrat ca oameni de știință și ingineri decât femei (41 la sută). Femeile dețin doar 33% din funcțiile de conducere.
Ca urmare a decalajului de gen, femeile sunt mai expuse la sărăcie la bătrânețe. În 2018, pensiile în UE pentru femeile cu vârsta peste 65 de ani au fost în medie cu 30% mai mici decât pentru bărbați. De asemenea, aici pot fi observate diferențe semnificative de la țară la țară. În plus, epidemia de coronavirus poate chiar agrava această situație.
Ungaria este clasată în grupul cu cea mai scăzută participare a femeilor în consiliile de conducere ale companiilor.
În cele din urmă, iată câteva completări care pot ajuta la înțelegerea conexiunilor:
- În ultimii 85 de ani, nu au existat femei șefi de stat în 50 de state.
- La nivel global, doar 55% dintre femei sunt prezente pe piața muncii, comparativ cu 78% dintre bărbați.
- În șaptezeci și două de țări, femeilor le este interzis să deschidă o bancă sau să ia un împrumut.
- Nu există nicio țară în care bărbații petrec aceeași perioadă de timp pe muncă neremunerată ca și femeile.
Sursa: hvg.hu
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Secretar: Cabinetul Orbán a adus peste 30 de măsuri și scheme de sprijin familial
Din senin, Muzeul Național Maghiar își schimbă numele, un alt muzeu din Budapesta se închide
Barul favorit al lui PM Orbán din centrul Budapestei a fost găsit?
Timpul de călătorie al zborului popular Wizz Air a crescut semnificativ
Cetăţenii străini pot candida şi la alegerile PE
Vicepreședintele Parlamentului Ungariei se află în Mongolia
1 Comentariu
O, femeile vor lucra la aceleași ore ca și bărbații, atunci OBLIGATORIU?
Sincer, cum poate să dispară ceva care NU este real?