Ungurii au dezvoltat Tinder pentru asistență medicală
Un algoritm le spune medicilor dacă se află în locul potrivit: un „Tinder de sănătate” gratuit remodelează piața muncii din domeniul sănătății. Asistența medicală este un subiect fierbinte în timpul pandemiei de coronavirus. Citim articole și declarații în fiecare zi despre salariile medicilor și lucrătorilor din domeniul sănătății, condițiile lor de muncă și perspectivele de carieră. În plus, subiectul a devenit și mai fierbinte de la noua legislație a serviciilor de sănătate: din ce în ce mai mulți medici și asistente aleg dacă vor continua să lucreze în sistemul privat sau public. O descoperire în acest domeniu ar putea fi un portal de locuri de muncă în domeniul sănătății dezvoltat 100% în Ungaria, care este atât de încrezător în succesul său încât funcționează doar pentru o taxă de succes.
Nu numai pentru cei care caută un loc de muncă, ci și pentru managerii de resurse umane din spitale, centre de sănătate, laboratoare și companii farmaceutice este un coșmar recurent atunci când trebuie să găsească un loc de muncă sau un candidat pe un site web gigant de căutare de locuri de muncă. Este ușor să te pierzi printre multitudinea de anunțuri în vrac sau să pierzi o cantitate inutilă de timp căutând. Cu toate acestea, acest lucru se poate termina o dată pentru totdeauna, cel puțin în domeniile asistenței medicale și al studiilor clinice. Piața și tehnologia par să fie pregătite pentru platforme de recrutare de resurse umane țintite, tematice, care să servească deopotrivă persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și profesioniștii. La hiper.jobs, toată lumea, de la medici la profesioniști din domeniul sănătății și economiști la asistente sau farmaciști, poate găsi cu ușurință și simplu locul de muncă sau personalul care îi convine cel mai bine, scrie profitline.hu.
Puțini oameni știu, dar există deja un portal special de căutare a unui loc de muncă dezvoltat de maghiari, special adaptat nevoilor lucrătorilor din domeniul sănătății. Această platformă nu va rezolva pe deplin toate problemele de recrutare ale sectorului.
Cu toate acestea, HIPER oferă cu siguranță o oportunitate pentru medici, farmaciști și profesioniști din domeniul sănătății, precum și spitale și companii farmaceutice, de a găsi cel mai potrivit loc de muncă sau specialist mai rapid și eficient.
Prin ce diferă acest site de toate portalurile de locuri de muncă cunoscute și lider de piață? Cel mai important, există un algoritm sofisticat în spatele HIPER care leagă automat agentul de publicitate de locuri de muncă de cei mai potriviți candidați pe baza unor parametri prestabiliți. În acest fel, sunt măsurate în același timp experiența profesională dobândită anterior și calitățile care sunt mai greu de măsurat și scalat, precum empatia, răbdarea sau dorința de a fi un jucător de echipă.
Cu ajutorul site-ului, furnizorii de servicii medicale și companiile farmaceutice pot clasifica și analiza abilitățile și abilitățile unui anumit solicitant de locuri de muncă în funcție de 29 de aspecte,
deoarece algoritmul monitorizează inteligent și împerechează multe abilități soft. Pe lângă expertiza specifică, experiența de lucru și abilitățile practice, testele de abilități și chestionarele integrate în site acoperă, de asemenea, abilități soft și abilități personale, cum ar fi abilitățile de construire a relațiilor, managementul timpului sau intenție. Cu acestea, cei care caută un loc de muncă pot prezenta o imagine mai detaliată despre ei înșiși decât oricând, ceea ce înseamnă feedback care este deosebit de util și utilizabil și pentru ei.
Strategia specială de recrutare „inteligentă” din spatele hiper.jobs dezvoltată de medici și profesioniști din HR maghiari ia în considerare simultan calificările educaționale, experiența de muncă și calitățile personale, a căror „trinitate” poate face un candidat potrivit pentru o poziție. „Trucul” este simplu: un algoritm care funcționează în spatele paginii efectuează preselecția, ceea ce ajută departamentele de HR și candidații să salveze corespondența adesea plictisitoare și consumatoare de timp și interviul cu mai multe runde. „Site-urile tradiționale de căutare a unui loc de muncă se bazează, practic, doar pe CV-uri și creează un profil bidimensional al candidaților pe liniile de educație și experiență. Cu toate acestea, platforma noastră nu este doar tridimensională, ci multidimensională, oferă o imagine completă și este capabilă să deseneze caracteristicile personale ale candidaților într-un mod bine definit”, spune medicul Kálmán Törőcsik, fondatorul companiei. Luând în considerare simultan caracteristicile personale și alți parametri de calificare,
se poate garanta că cel mai potrivit candidat va fi selectat pentru postul anunțat,
care nu numai că oferă un beneficiu evident în ceea ce privește banii, dar și scurtează semnificativ întregul proces de selecție. Echipa fondatoare, care are experiență în sistemele de sănătate interne și internaționale și în sectorul privat, este atât de încrezătoare în succesul serviciului său încât oferă partenerilor săi un alt model decât sistemul de abonament caracteristic industriei: angajatorii trebuie doar să plătească pentru angajați găsiți și angajați. Aceasta înseamnă că nu există costuri ascunse atunci când utilizați platforma sau funcții suplimentare disponibile numai după plată. Doar rezultatul contează.
- Ungurii au cea mai mică încredere în sistemul de sănătate din UE
- S-au dezvăluit fapte devastatoare despre sistemul de sănătate din Ungaria
Sursa: profitline.hu
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Ce s-a întâmplat astăzi în Ungaria? – 11 mai 2024
Producția maghiară de material rulant va fi reînviată cu ajutorul Chinei
Budapesta printre primele 10 destinații europene pentru iubitorii de artă
Aveți probleme cu un zbor Wizz Air? Sună la acest număr de telefon „secret” pentru bani!
Premierul Orbán: Alegerile UE din iunie sunt decisive în istoria Europei
Ungaria va conecta Austria și Balcanii cu ajutorul Chinei și cu cea mai mare trecere a frontierei din Europa
1 Comentariu
Este o nouă platformă online, grozav. Bun. Dar ca DNH să-l numească pe HIPER „Tinder” este o prostie. Aș putea face niște glume grosolane, dar mă voi abține. HIPER este un serviciu serios de Recrutare și Informare. Nu este un forum pe care utilizatorii se așteaptă să „se pună” ca rezultat dacă îl folosesc!