Angajatorul dumneavoastră poate solicita un card de imunitate numai în acest caz
Cea mai presantă problemă în ceea ce privește certificatul de protecție rămâne respectarea de către companii cu regulile de tratament egal. Pe măsură ce numărul de vaccinări crește și serviciile se redeschid, lucrătorii revin la fostul lor mediu de lucru.
Se pune întrebarea dacă angajatorii pot solicita dovada protecției. Este legal să facem diferența între protejat și neprotejat? Avocații experți ai PwC Legal din Biroul de Avocatură Réti, Várszegi és Társai au rezumat principalele informații într-o declarație către 24.hu.
Angajatorii încă nu își pot obliga angajații să solicite vaccinări. Nu există însă nicio regulă împotriva angajatorilor să-și încurajeze angajații să ia vaccinul, oferindu-le o zi liberă suplimentară pentru a se vaccina și a se odihni. Totuși, angajatorul nu poate aplica pur și simplu o consecință juridică negativă pentru nerespectarea acesteia
spune Dr Laszlo Szucs, avocat expert.
Săptămâna trecută, Daily News Ungaria a raportat că guvernul maghiar a emis câteva modificări privind certificatul de imunitate. Cele mai importante schimbări implică vaccinarea acelor cetățeni maghiari care nu au număr de securitate socială și a acelor străini care locuiesc deja în țară de mult timp, a scris hvg.hu.
Mulți angajatori ar fi însă interesați de un card de protecție a angajaților uşoare tulburări civile sunt deja perceptibile. Prin urmare, pentru a liniști situația socială și pentru a rezolva orice probleme juridice apărute, există condiții speciale pentru înregistrarea protecției la locul de muncă.
Angajatorul poate solicita doar informații de la angajatul său care sunt relevante pentru funcția sau relația de muncă pe care o au. Ceea ce constituie datele relevante este nedefinite de lege. Este clar, însă, că pentru a decide problema trebuie examinate atribuțiile îndeplinite de salariat.
Dacă locul de muncă necesită un grad ridicat de interacțiune personală (adică, în cazurile în care partenerii, oaspeții, pacienții trebuie să fie satisfăcuți în timpul lucrului), o lipsă de protecție poate împiedica semnificativ viața unui angajat. Așa cum legislația oferă deja drepturi suplimentare pentru deținătorii unui certificat de securitate, partenerii contractuali ai furnizorului de servicii pot, ca o cerință suplimentară în viitorul apropiat,
acceptă doar persoane cu certificat de imunitate la sediul lor.
Cea mai presantă problemă în ceea ce privește certificatul de protecție rămâne respectarea de către companii cu regulile de tratament egal. Potrivit Márta Zsédely, în astfel de cazuri, nu putem vorbi de încălcarea tratamentului egal atâta timp cât angajatorul poate dovedi că o măsură are un motiv obiectiv, rezonabil sau că tratamentul diferit asigură sănătatea celor care nu dețin certificat de protecție.
S-a subliniat de asemenea că încetarea raporturilor de muncă ca o mișcare de ultimă instanță poate fi efectuată legal numai dacă angajatorul a depus toate eforturile pentru a menține raportul de muncă cu organizare rezonabilă a muncii sau măsuri de securitate a muncii.
Citiţi, de asemenea,Pacienți supărați atacă medicii maghiari pentru certificatul de imunitate
Sursa: 24.hu
te rog sa faci o donatie aici
Știri de ultimă oră
Ce s-a întâmplat astăzi în Ungaria? – 27 aprilie 2024
Popularul Festival Sziget 2024 din Ungaria anunță cap de afiș important
Evadare în natură: 5 parcuri magice în Budapesta – FOTOGRAFII
Surprinzător: Super cale ferată privată poate face legătura între Budapesta și aeroportul din Budapesta
Cea mai bătrână campioană olimpică din lume, Ágnes Keleti, a vizitat Madame Tussauds Budapesta
Neașteptat: președintele Xi va anunța o colosală fabrică de mașini chinezești în apropierea orașului maghiar