Угорці розробили Tinder для охорони здоров'я
Алгоритм повідомляє лікарям, чи вони в правильному місці: безкоштовний «Тіндер здоров’я» змінює ринок праці в галузі охорони здоров’я. Охорона здоров’я – актуальна тема під час пандемії коронавірусу. Ми щодня читаємо статті та заяви про заробітну плату лікарів та медичних працівників, умови їх праці та кар’єрні перспективи. Більше того, після прийняття нового законодавства про охорону здоров’я ця тема стала ще гострішою: все більше лікарів і медсестер обирають, працювати їм у приватній чи державній системі. Проривом у цій сфері міг би стати 100-відсотково розроблений Угорщиною портал вакансій у сфері охорони здоров’я, який настільки впевнений у своєму успіху, що працює лише за плату.
Не лише для тих, хто шукає роботу, але й для менеджерів з персоналу в лікарнях, центрах охорони здоров’я, лабораторіях і фармацевтичних компаніях – це повторюваний кошмар, коли їм потрібно знайти роботу чи кандидата на гігантському веб-сайті пошуку роботи. Легко загубитися серед безлічі масових оголошень або витратити непотрібну кількість часу на пошук. Однак це може закінчитися раз і назавжди, принаймні у сферах охорони здоров’я та клінічних випробувань. Ринок і технології, здається, готові до цільових тематичних платформ найму персоналу, які обслуговуватимуть як шукачів роботи, так і професіоналів. У hiper.jobs кожен, від лікарів до медичних працівників і економістів до медсестер чи фармацевтів, може легко та просто знайти роботу чи персонал, який їм найкраще підходить, пише profitline.hu.
Мало хто знає, але вже існує спеціальний портал пошуку роботи, розроблений угорцями спеціально для потреб медичних працівників. Однак ця платформа не повністю вирішить усі проблеми сектору найму персоналу.
Проте HIPER, безумовно, надає можливість лікарям, фармацевтам і медичним працівникам, а також лікарням і фармацевтичним компаніям швидше й ефективніше знайти найбільш підходящу роботу чи фахівця.
Чим цей сайт відрізняється від усіх відомих і лідируючих порталів вакансій? Найважливіше те, що за HIPER стоїть складний алгоритм, який автоматично зв’язує рекламодавця з найбільш підходящими кандидатами на основі попередньо встановлених параметрів. Таким чином, одночасно вимірюються попередньо набутий професійний досвід і якості, які важче виміряти та масштабувати, такі як емпатія, терпіння чи бажання бути командним гравцем.
За допомогою сайту постачальники медичних послуг і фармацевтичні компанії можуть класифікувати та аналізувати навички та здібності певного шукача роботи за 29 аспектами,
оскільки алгоритм інтелектуально відстежує та об’єднує багато програмних навичок. Окрім конкретних знань, досвіду роботи та практичних навичок, тести навичок та анкети, інтегровані на сайті, також охоплюють навички м’якого спілкування та особисті навички, такі як навички побудови стосунків, управління часом або цілеспрямованість. Завдяки їм шукачі роботи можуть представити більш ретельний образ себе, ніж будь-коли раніше, що означає зворотній зв’язок, який буде особливо корисним і корисним для них також.
Спеціальна «розумна» стратегія підбору персоналу hiper.jobs, розроблена угорськими лікарями та HR-фахівцями, одночасно враховує освітню кваліфікацію, досвід роботи та особисті якості, «триєдність» яких може зробити кандидата придатним для відповідної посади. «Фокус» простий: алгоритм, що працює за сторінкою, виконує попередній відбір, що допомагає відділам кадрів і кандидатам уникати часто стомлюючої та трудомісткої переписки та багатораундових співбесід. «Традиційні сайти пошуку роботи в основному покладаються виключно на резюме, і вони створюють двовимірний профіль кандидатів за освітою та досвідом. Проте наша платформа не лише тривимірна, але й багатовимірна, вона дає цілісну картину та може чітко окреслити особистісні характеристики кандидатів», — говорить лікар Калман Тороцік, засновник компанії. Одночасно враховуючи особистісні характеристики та інші параметри жорстких навичок,
можна гарантувати, що на оголошену посаду буде обрано найбільш підходящого кандидата,
що не тільки забезпечує очевидну грошову вигоду, але й значно скорочує весь процес відбору. Команда засновників, яка має досвід роботи з національними та міжнародними системами охорони здоров’я та приватним сектором, настільки впевнена в успіху своїх послуг, що пропонує своїм партнерам модель, відмінну від системи передплати, характерної для галузі: роботодавці повинні платити лише за знайдено та прийнято на роботу працівників. Це означає, що під час використання платформи немає прихованих витрат або додаткових функцій, доступних лише після оплати. Важливий лише результат.
- Найменше угорці довіряють системі охорони здоров'я в ЄС
- Розкрито нищівні факти про угорську систему охорони здоров’я
джерело: profitline.hu
будь ласка, зробіть пожертву тут
Гарячі новини
Політичний директор прем'єр-міністра Орбана: Європейський Союз є інструментом прогресу Угорщини
Що сталося сьогодні в Угорщині? — 10 травня 2024 р
Кричущий расистський напад у Будапешті: іноземця побили через колір шкіри – «Мігрант, іди додому!»
Орбан і Сі домовилися про зміцнення зв'язків ще в 2009 році
Залізнична кільцева дорога навколо Будапешта, швидкісна залізниця до аеропорту, яку побудують за китайські інвестиції
Угорський уряд розсилає електронного листа громадськості щодо планів НАТО щодо війни з Україною
1 Коментар
Це нова онлайн-платформа, чудово. добре. Але для DNH називати HIPER «Tinder» просто безглуздо. Я міг би грубо пожартувати, але я утримаюся. HIPER - це серйозна рекрутингова та інформаційна служба. Це не форум, на якому користувачі очікують, що в результаті його «потрахнуть»!