Гендерна різниця в оплаті праці може зникнути через 257 років – коли Угорщина послідує?
Можливості для чоловіків і жінок уже наближаються в багатьох сферах, але жінки все ще мають менше можливостей брати участь в економічному житті, ніж чоловіки. У всіх країнах світу чоловіки заробляють набагато більше за своє життя; вони домінують у радах компаній і політичному житті. Згідно з первинними опитуваннями, епідемія ставить жінок у ще більш невигідне становище.
За оцінками hvg.hu, тема гендерного розриву в оплаті праці дуже часто оточена плутаниною. Це пояснюється тим, що більшість людей вважають, що жінка отримує таку ж платню, як і чоловік на роботі, без гендерної сегрегації. У цьому сенсі жінки зовсім не в невигідному становищі, або якби все ще була різниця між, наприклад, оплатою чоловіка та жінки-продавця за ту саму роботу, за однакових умов праці та якостей працівників, це було б справді помітним порушенням.
Але це не так, коли йдеться про гендерну різницю в оплаті праці. Однак також вводить в оману те, що при визначенні різниці в оплаті праці суму доходів чоловіків і жінок вказують у валовій середньогодинній заробітній платі – і в цьому зв’язку ми можемо побачити відмінності, більшою чи меншою мірою, практично в кожній країні . Насправді,
згідно з останніми оцінками Всесвітнього економічного форуму, рівна оплата праці чоловіків і жінок буде досягнута через 257 років.
Все це справді потребує пояснення, тим паче, що ми постійно можемо стикатися з зусиллями, законодавчими пропозиціями, іншими політичними та соціальними ініціативами, спрямованими на зменшення гендерної нерівності в оплаті праці.
Гендерний розрив в оплаті праці є однією з форм гендерної нерівності на ринку праці. Однак це пов’язано не лише з роботою, але й із складнішими соціальними, економічними та культурними факторами, що стоять на задньому плані. Коли ми дивимося на міжнародні порівняння, ситуація стає ще складнішою, оскільки тут уже відіграють роль різні системи оподаткування, форми оплати праці, винагороди, батьківські виплати чи можливості влаштування дітей та навчання. Соціальні традиції відіграють серйозну роль, ми можемо назвати їх упередженнями, а звідси прямий шлях веде до дискримінації, яка є одним із чинників гендерного розриву в оплаті праці. Англійська назва цього явища — «gender pay gap», яка включає в себе термін «gender», який використовується, щоб відправити дитячі збірники оповідань на бійню за поширення гендерної ідеології, хоча цей термін також є: gender pay gap.
- Більш рівноправний розподіл догляду зменшить гендерну нерівність на робочому місці
- ЄСПЛ: Угорщина повинна дозволити зміну статі та імені для угорців і неугорців
Порівнюючи прогнозовану валову заробітну плату за все життя, це не складається з множення сум на певному місячному платіжному папері. Слід зазначити, що
жінки набагато частіше перериваються оплачуваною роботою, головним чином народженням дітей і пов’язаними з цим обов’язками, які зазвичай несуть жінки, хоча існують різні моделі.
Звільнення з роботи впливає на розмір загального доходу від заробітної плати. Заробітна плата – і просування по службі – залежить від досвіду роботи, а додаткова робота, пов’язана з вихованням дітей і веденням домашнього господарства, потребує часу та енергії від їхнього власного навчання. Відтепер легше зрозуміти, що їм важче відповідати очікуванням щодо вищої освіти, і це також позначається на їхніх доходах. Це справедливо і з точки зору роботодавця, шкода було б заперечувати, що при працевлаштуванні жінок не враховується можливе народження дитини та подальші навантаження, догляд у разі хвороби дитини, вимушена відпустка, робота під час відпустки – у у випадку чоловіків це якось менш важливо, тому що тоді це завдання виконають жінки.
Слід зазначити, що принцип «рівна оплата за однакову працю» був запроваджений Римським договором ще в 1957 році. Давайте пограємо з шансами на те, що вказівки здійсняться, знаючи, що пророцтво, згадане на початку статті, буде бути реальністю. У цьому випадку знадобиться 320 років, щоб такий простий, але загальнолюдський принцип втілився в життя. Завдяки Євростату доступні дані за 2018 рік. У середньому жінки в ЄС заробляють майже на 15 відсотків менше, ніж чоловіки. Звичайно, існують величезні відмінності між державами-членами. Якщо цей показник є найвищим в Естонії – 23 відсотки, то в Угорщині – 11.2 відсотка.
Менший гендерний розрив в оплаті праці в певній країні не обов’язково означає більшу гендерну рівність. У деяких державах-членах менша різниця в оплаті праці пояснюється тим, що жінки займають менш оплачувану роботу. Велика різниця зазвичай пояснюється високою часткою жінок, які працюють неповний робочий день або лише в певних низькооплачуваних професіях.
У ЄС у 2018 році вченими та інженерами працювало в середньому більше чоловіків (59%), ніж жінок (41%). Жінки займають лише 33 відсотки керівних посад.
Внаслідок гендерного розриву жінки більш схильні до бідності в літньому віці. У 2018 році пенсії в ЄС для жінок старше 65 років були в середньому на 30% нижчими, ніж для чоловіків. Тут також можна спостерігати значні відмінності від країни до країни. Крім того, епідемія коронавірусу може навіть погіршити цю ситуацію.
Угорщина входить до групи з найнижчим рівнем участі жінок у правлінні компаній.
Нарешті, ось ще кілька доповнень, які можуть допомогти зрозуміти зв’язки:
- За останні 85 років у 50 країнах не було жодної жінки на чолі держави.
- У всьому світі лише 55 відсотків жінок представлені на ринку праці порівняно з 78 відсотками чоловіків.
- У сімдесяти двох країнах жінкам заборонено відкривати банк або брати кредит.
- Немає жодної країни, де б чоловіки витрачали стільки ж часу на неоплачувану роботу, скільки жінки.
джерело: hvg.hu
будь ласка, зробіть пожертву тут
Гарячі новини
Що сталося сьогодні в Угорщині? – 27 квітня 2024 року
Популярний в Угорщині Sziget Festival 2024 оголошує головного хедлайнера
Втеча на природу: 5 чарівних парків у Будапешті – ФОТО
Дивовижно: приватна суперзалізниця може з'єднати Будапешт з аеропортом Будапешта
Найстаріша олімпійська чемпіонка світу Агнес Келеті відвідала Будапештський музей мадам Тюссо
Неочікувано: президент Сі анонсує колосальний китайський автомобільний завод поблизу угорського міста
1 Коментар
О, тоді жінки працюватимуть ті самі години, що й чоловіки, ОБОВ’ЯЗКОВО?
Чесно кажучи, як може зникнути те, що НЕсправжнє?