匈牙利人开发了用于医疗保健的 Tinder
一种算法告诉医生他们是否在正确的地方:免费的“健康火种”正在重塑医疗保健劳动力市场。 医疗保健是冠状病毒大流行期间的热门话题。 我们每天都会阅读有关医生和医护人员的薪水、他们的工作条件和职业前景的文章和声明。 更重要的是,自新的医疗服务立法以来,这个话题变得更加热门:越来越多的医生和护士正在选择继续在私人或公共系统中工作。 这一领域的突破可能是一个 100% 由匈牙利开发的医疗保健工作门户网站,该门户网站对其成功充满信心,以至于只收取成功费用。
不仅对于求职者来说,对于医院、医疗中心、实验室和制药公司的人力资源经理来说,当他们不得不在一个巨大的求职网站上寻找工作或候选人时,这是一个反复出现的噩梦。 很容易在大量广告中迷失方向或浪费不必要的时间搜索。 然而,这可以一劳永逸地结束,至少在医疗保健和临床试验领域是这样。 市场和技术似乎已经为有针对性的主题人力资源招聘平台做好了准备,为求职者和专业人士提供服务。 在 hiper.jobs,每个人,从医生到医疗保健专业人员,从经济学家到护士或药剂师,都可以轻松简单地找到最适合他们的工作或员工, 写profitline.hu.
很少有人知道,但匈牙利人已经专门针对医护人员的需求开发了一个专门的求职门户网站。 但是这个平台并不能完全解决行业的所有招聘问题。
然而,HIPER 无疑为医生、药剂师和医疗保健专业人员以及医院和制药公司提供了一个更快、更有效地找到最合适的工作或专家的机会。
该网站与所有已知和市场领先的工作门户网站有何不同? 最重要的是,HIPER 背后有一个复杂的算法,可以根据预设参数自动将招聘广告客户链接到最合适的候选人。 通过这种方式,以前获得的专业经验和更难以衡量和衡量的品质,例如同理心、耐心或成为团队合作者的意愿,都会被同时衡量。
在该网站的帮助下,医疗保健提供者和制药公司可以根据 29 个方面对给定求职者的技能和能力进行分类和分析,
因为该算法智能地监控和配对许多软技能。 除了特定的专业知识、工作经验和实践技能外,网站中集成的技能测试和问卷还涵盖了软技能和个人技能,例如建立关系的技能、时间管理或目的性。 有了这些,求职者可以比以往更全面地展示自己的形象,这意味着反馈对他们特别有用和有用。
匈牙利医生和人力资源专业人士开发的hiper.jobs背后的特殊“智能”招聘策略同时考虑了学历、工作经验和个人素质,“三位一体”可以使候选人适合一个职位。 “诀窍”很简单:页面背后的算法执行预选,帮助人力资源部门和候选人省去通常繁琐且耗时的通信和多轮面试。 “传统的求职网站基本上只依赖简历,它们根据教育和经验创建了候选人的二维档案。 但是,我们的平台不仅是三维的,而且是多维的,它提供了一个完整的画面,并且能够以明确的方式描绘候选人的个人特征,”公司创始人 Kálmán Törőcsik 博士说。 通过同时考虑个人特征和其他硬技能参数,
可以保证为广告职位选择最合适的候选人,
这不仅在金钱方面提供了明显的好处,而且还大大缩短了整个选择过程。 创始团队在国内外医疗系统和私营部门拥有丰富经验,对其服务的成功充满信心,为合作伙伴提供了不同于行业特征的订阅制模式:雇主只需支付费用员工找到并雇用。 这意味着在使用平台时没有隐藏费用,或者只有在付款后才能使用的额外功能。 只有结果很重要。
Sumber: 利润线.hu
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1评论
这是一个新的在线平台,很棒。 好的。 但是对于 DNH 来说,将 HIPER 称为“Tinder”只是愚蠢的。 我可以开一些粗俗的笑话,但我会避免。 HIPER 是一项严肃的招聘和信息服务。 不是一个用户期望在使用它时“上床”的论坛!