“他们也会离开”:欧盟自由流动政策的弊端
电报 据报道,匈牙利商人 Péter Róna 反对欧盟的自由流动政策,该政策正在慢慢摧毁他的奶酪工厂,因为他的员工不断离开匈牙利。
在宾夕法尼亚大学学习经济学和在牛津大学学习法律后,Péter Róna 回到匈牙利成立了自己的公司 基萨松的奶酪业务. 如今,他的奶酪厂雇佣了 12 个家庭,并在国际上取得成功,生产屡获殊荣的软奶酪和烟熏奶酪。 他说,他设立这家工厂的一个主要原因是:他很好奇在“该国一个不发达、处境不利、落后的地区从零开始”设立这样一家企业需要多少资金。
然而,随着他的奶酪制造商不断前往其他国家,Róna 的生意正慢慢被毁掉。 Róna 说他培训了几位奶酪制造商,但他们最终都离开了,例如去瑞士。 他告诉电讯报:
“我不介意,我可以找到其他人。 我可以训练他们——但我知道他们也会离开。 就是这样。
对欧盟的自由流动政策不满的不仅仅是罗娜,还有越来越多的匈牙利雇主。 由于这项政策,东欧工人离开他们的祖国,希望在西方国家赚更多的钱。 然而,就匈牙利而言,不能责怪员工,因为匈牙利的最低工资是每月 400 欧元,而英国或德国的最低工资约为 1,400 欧元。
尽管现在移民工人生活得更好,但家庭情况却变得严峻。 一些匈牙利政界人士认为,匈牙利将在未来十年的某个时候面临经济崩溃。
罗纳认为,欧盟内部不会有强烈的团结感或凝聚力, 导致解体,因为不同国家的工资差距太大。 他甚至给出了数字和一个具体的例子:
“例如,保加利亚人的平均实际工资是 18%t 欧盟平均值。
而欧盟最富裕地区伦敦内西区的实际收入是罗马尼亚和保加利亚两个最贫穷地区收入的600倍。 这些都是令人震惊的数字。”
在大多数情况下,当一群人对给定系统的某些功能不满意时, 欧盟工资联盟应运而生. 它由来自中欧和东欧欧盟成员国的政治家和活动家管理,例如爱沙尼亚、拉脱维亚、波兰、斯洛伐克、匈牙利、罗马尼亚、保加利亚和克罗地亚。
根据该组织的说法,自由流动政策正在通过移民造成很多社会紧张,使家庭四分五裂。
欧盟工资联盟向欧盟委员会提议考虑引入工资匹配措施,如果他们的竞选宣言在 2018 年 XNUMX 月之前至少有 XNUMX 万欧盟公民签署。希望这将缓和移民并让工人返回家园。
匈牙利政府在 2015 年发起了类似的活动,名为“年轻人,回家吧”,但以失败告终,只有 105 人报名。
毕竟,欧盟工资联盟运动负责人兼 Jobbik 联合领导人 Márton Gyöngyösi 认为,英国退欧似乎将在一个方面证明是有益的,他认为英国退欧可能能够将结束人才流失的问题带回现实。
“我认为整个英国退欧问题对布鲁塞尔来说是如此震惊,以至于他们开始考虑如何更多地听取公民和个别成员国的意见,” – Gyöngyösi 说。 “在英国退欧之前,他们会说,‘这已列入议程,如果你不遵守我们的要求,我将对你实施制裁。 镇上有一种游戏——联邦化和集中化。 如果布鲁塞尔说了些什么,你就在那里。 突然之间,它创造了对我们共同未来进行明智讨论的希望。”
匈牙利的情况变得超现实,影响着简单的日常生活。 匈牙利全国工会主席 Tamás Bajzik 提出了这样的问题:职业严重短缺,甚至可能需要长达一年的时间才能让电工检查您的电路。
他甚至将这种情况重新命名,称甚至存在“手流失”,而不仅仅是“人才流失”。
“手工工人”在奥地利和英国挣的钱比在匈牙利多,所以当然,他们离开了自己的国家,没有专业人士可以替代他们。
根据最近的一项调查,90% 的 14-18 岁儿童希望在完成高中或大学学业后离开匈牙利。 《每日电讯报》写道,整个城市都有广告引起人们对欧盟工资联盟运动的关注,但没有多少年轻人听说过。
《每日电讯报》引用了两名匈牙利年轻人:一名 20 岁的实习牙医,他辩称自己对这项运动一无所知,但支持它; 一位 33 岁的办公室经理想留在匈牙利,但他说“当你在其他地方可以赚取和取得更多成就时,离开是很诱人的。”
特色图片:http://kisasszondisajtok.hu
ce: bm
Sumber: telegraph.co.uk
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