更平等地分享护理将减少工作场所的性别不平等
根据欧洲性别平等研究所 (EIGE) 的一项研究,家庭中无偿护理的不平等分配与劳动力市场中的性别不平等之间存在直接联系。 在整个欧盟,大部分无偿护理工作由女性完成,其中 92% 的人每周提供几天无偿护理,而男性的这一比例为 68%。 就业妇女的无偿护理工作也超过了她们应得的份额。 在整个欧盟,她们每天花在无偿护理上的时间比在职男性多 90 分钟。
''更均匀地分配护理工作的好处是显而易见的。 EIGE 主任 Carlien Scheele 说,在女性和男性之间更平等地分享无偿护理的国家,女性的就业率往往更高,收入方面的性别差距也更小。
平衡护理差距
不平等的护理分享限制了女性的就业前景,也是造成性别薪酬差距的主要原因。 平衡无偿照料工作分担不均的一种方法是使用托儿服务。 EIGE 的研究表明,与男性相比,托儿服务为女性带来更高的经济回报。 与不外包托儿服务的女性相比,有 12 岁以下儿童每周至少 14 小时使用托儿服务的女性每小时收入估计高出 4.8%。 男性的估计差异为 2.6%。 然而,欧盟有 14% 的家庭报告说对托儿服务的需求未得到满足。 其中一半是因为成本太高。
有偿护理部门的性别不平等
Covid-19 大流行凸显了照顾一个运转良好的社会和经济的重要性。 然而,即使有报酬,照料仍然是女性的工作,这一假设导致其价值被低估。
目前,在欧盟 37 万护理人员中,女性占 49 万。 许多人发现自己从事的是低薪的临时工作,职业前景渺茫。
需要改变什么?
为了更公平地分配无偿护理,我们需要一种双重方法,既支持在家庭层面平等分享护理,又支持可获得的优质护理服务。 首先,我们需要在家庭层面进行变革,使男女平等分担护理任务成为常态。 其次,重要的是人们能够获得负担得起的专业护理服务,这些服务可以帮助解决欧盟随着人口老龄化而日益增长的护理需求。
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Sumber: EIGE 新闻稿
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