由于大流行,员工敬业度下降并且出现了显着波动
根据 Kincentric 的最新调查,2021 年第二季度全球员工敬业度的总体水平下降,这与第一波大流行的情况正好相反——很可能是由于高度不确定性。 对稳定性的主要需求现在已被对全球和匈牙利最大程度灵活性的需求所取代。 大流行病使员工习惯了更多 在地点和工作时间表方面比平时更灵活的框架,因此能够提供足够灵活性的雇主是首选 - 正如在布达佩斯组织的人力资源节会议上所强调的那样 WHC集团 作为主要赞助商。
在活动中,Kincentric 专家展示了他们最新的国际调查结果。 根据他们的调查结果,员工敬业度水平在 2021 年第二季度显着下降,平均达到 65%,为 2017 年以来的最低水平。另一个重要发现是,93% 的员工希望工作时间灵活, 56% 的人会换工作,以便能够以更灵活的方式工作。
在会议上,还讨论了人力资源在公司中的当前角色以及未来可能发生的变化。
Kornél Németh,Rossmann Magyarország Kft 董事总经理。 解释说,在他看来,人力资源在公司中的作用是必不可少的,值得在战略层面管理该领域。 冠状病毒大流行还表明,人力资源在变革管理中至关重要,这也适用于数字化带来的持续变革的管理、整合和沟通。 在同一个小组讨论中, András Sávos,副总裁兼克诺尔数字化和流程优化负责人 提请注意企业目前在全球面临两大人力资源挑战——一是疫情引发的巨大波动,二是企业如何发现和留住人才(人才管理)的问题.
据这位高管称,人力资源在应对这两个挑战方面发挥着关键作用。 Wolt 董事总经理 László Sabjányi 谈到这样一个事实,在他们的案例中,公司各个利益群体(客户、餐饮合作伙伴、食品快递员或员工)的满意度是焦点。
对于后者,人力资源部门提供的支持非常重要。 这位高管表示,人力资源的许多领域都可以数字化和自动化,而战略和良好的企业文化应该以人为本。
来自第三国的工人的招聘和就业
HR Fest 还关注非欧盟国家外籍工人的招聘和就业。
这是当前的一个话题,因为只要流行病紧急措施有效,政府就会采取措施在严格监管的框架内促进外国劳工的就业。 关于此的第 407/2021 (VII.8.) 号条例于 1 月 XNUMX 日生效,除其他外,这使得第三国工人的就业受到严格的资格限制。
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在关于该主题的圆桌讨论中, Samsung SDI Magyarország Zrt 招聘团队负责人 Alexandra Kitta。 解释说,在他们的案例中,公司内部混合了三种不同的文化——非常成功——除了匈牙利和韩国同事,他们还雇用了乌克兰人。 就后者而言,过去他们通常是从事较简单的装配工作,但由于公司为每一位同事提供平等的晋升机会,他们中的许多人也在不断晋升,甚至担任各种管理职位。 Krisztina Nagy,Flextronics International Kft 高级人力资源经理兼现场人力资源业务合作伙伴。 提请注意这样一个事实,就伟创力而言,已经实施了一个复杂的整合计划,不仅通过关键知识的转移,而且通过语言课程、翻译、意识——帮助第三国工人的整合和适当的表现——提高和双语能力。
Szilvia Gyarmati,体力劳动临时就业和安置服务主管 WHC集团 补充说,该公司在过去五年中在招聘和安置第三国工人方面积累了丰富的经验——该公司目前拥有近 4,000 名临时员工。
由此看来,从非欧盟国家来到匈牙利的外国人似乎雄心勃勃,渴望工作,有时甚至比匈牙利工人具有更高的职业道德,总的来说,匈牙利雇主可以长期依赖他们。
在 HR Fest 的框架内,与会者可以参加许多其他激动人心的专业演讲和小组讨论,讨论国内外人力资源问题,例如招聘、数字化、波动挑战和工作福利。
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