外国工人涌入匈牙利以应对劳动力短缺
据报道,在过去几年中,匈牙利工人的数量急剧减少,这意味着公司别无选择,只能雇用外国工人 24.hu. 根据劳动力的数据,外国工人越来越多地成为劳动力短缺的解决方案。
根据 KSH 在 2018 年进行的一项研究,去年劳动力需求呈上升趋势。 2018年第一季度,雇主有79,400个职位空缺。 这个数字在第二季度和第三季度分别上升到 83,600 和 87,700。 大多数劳动力短缺出现在行政和服务支持机会上。 制造业也有22,900个职位空缺,而贸易和建筑业也面临短缺。
为什么会出现短缺?
接受中等教育的孩子越来越少; 与 14,000 年前相比,高中和职业课程的学生分别减少了 86,000 人和 5 人。 尽管自 70 年以来工资已经上涨了 2010%,但人们还是倾向于提供更高工资的工作机会。 此外,该国的人口结构正在发生变化; 匈牙利人口老龄化,移民增加。 与国外的机会相比,工作时间和合同类型的灵活性也较小。
来自国外的工人可以帮助缓解这个问题
“匈牙利的工资和奖金需要增加,工作条件需要改善。 灵活的工作时间和外国劳动力都将有助于缓解劳动力短缺问题”,劳动力董事总经理 Róbert Csákvári 表示。
Csákvári 还推荐移动住宿。 这些在欧洲变得越来越流行。
商店、餐馆和保健设施如雨后春笋般涌现,以满足工人的需求。
正如我们所写,情况就是这样,客工全体将抵达 Tiszaújváros 建造化工厂。
由于技术进步,工作性质也发生了变化; 人们不受特定地点和时间段的束缚。 这种趋势首先出现在技术岗位上,但很快也会影响到体力劳动和非技术性职业。 工作场所越来越不能满足社会需求。 在一个以任务和项目为导向的职位变得越来越普遍的世界中,研究表明,保持雇主和雇员之间的良好关系非常重要,其中移动住宿可能发挥关键作用。
根据移民和庇护办公室的数据,截至 2018 年第三季度末,移民人数与去年全年相比增长了 150%。
截至 2018 年 83,611 月,有 61,599 人申请了工作许可,而 2017 年这一数字仅为 XNUMX 人。
国家就业服务局 2017 年的一项调查显示,有 790 个许可证发给了来自非欧盟邻国的人。 向非欧盟欧洲国家和非欧洲国家人员发放的工作许可证数量分别为 2,098 和 7,179。
大多数公司都愿意从匈牙利以外的国家招聘员工,因为他们的过程并不复杂。 公司几乎对所有事情负责; 从文书工作到工人工资单,从提供住宿到旅行费用。 他们还提供现场翻译和监督。
“在所有非欧盟邻国中,乌克兰移民尤其受到赞赏。 然而,由于西欧也在与劳动力短缺作斗争,因此他们是备受追捧的劳动力”,Csákvári 补充道。
人们有兴趣从遥远的蒙古加入匈牙利劳动力市场。 人们可能会选择匈牙利,因为它提供的工资更高并且靠近移民的东道国。 他们通常是积极、勤奋和热爱工作的人,对长期工作机会感兴趣。
KSH 的研究发现,2018 年有 22,700 名罗马尼亚工人和 10,500 名乌克兰工人来到匈牙利。 然而,吸引这些国家的作品将越来越困难; 罗马尼亚人的工资正在迅速增长,如果他们再迁移 200 公里,乌克兰人可以获得两倍于匈牙利人的工资。
一个欧洲问题
欧盟内捷克共和国的劳动力短缺最为严重,5.4 年有 2018% 的空缺职位未被填补。匈牙利排名第 5th 在捷克共和国、奥地利、英国和瑞典之后,劳动力短缺率最高,为 2.7%。
本月早些时候 我们报道说,没有工作许可的移民正从塞尔维亚和乌克兰来到匈牙利。
Sumber: 24.hu,劳动力.hu,ksh.hu
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