因“重复生育风险”被解雇的妇女起诉她的员工
一名因生孩子而被解雇的匈牙利妇女起诉了她的雇主。 雇主拒绝续签她的合同,原因是 “重复分娩的风险”. 更糟糕的是,她在一个国家机构工作。
由于存在“重复生育风险”,雇主没有与女员工续签合同。 – 写 24.hu. 尽管该妇女在她的工作场所做了无可挑剔的工作,但还是发生了这种情况。 她起诉了雇主并向匈牙利赫尔辛基委员会(Magyar Helsinki Bizottság)寻求帮助。
匈牙利赫尔辛基委员会 成立于1989年,1994年开始提供专业法律援助。公益性人权组织“通过法律和公共活动保护人的尊严”。 – 正如他们在官方网站上所说的那样。 他们帮助难民、被拘留者和执法暴力的受害者。
起诉前雇主的匈牙利妇女于 2015 年开始工作。她有一份为期 1.5 年的合同,该合同首次续签。 与此同时,她生了一个孩子,之后她的合同没有续签。 雇主辩称她不符合实习计划的标准。 这位女士的工作做得很好,但她却失业了。 她被鼓励申请新的实习。
当她再次申请实习时,她被拒绝了。 当她询问原因时,一位HR员工告诉她,这是因为她可能会再次生孩子。 由于发生在公共部门,违规行为尤为严重。
现在 24.hu 写道,这名妇女通过了法律程序。 在匈牙利赫尔辛基委员会的帮助下,她起诉了她的前雇主。 尽管他们在二月份输掉了第一起案件,但法律程序仍在继续。 最终,她赢了官司。
前雇主必须向她支付 5 万匈牙利福林(13,694 欧元)的赔偿金。
匈牙利赫尔辛基委员会高兴地宣布 Facebook 发布此案已成功解决的消息。 代表原告的律师Balázs Tóth也就此案发表了看法。
“因为未来可能怀孕,雇主不雇用女性是不可接受的。” 他还补充说,这种违法行为特别严重,因为它发生在一个国家机构,许多妇女是它的受害者。 他还详细阐述了匈牙利人一直听到的关于人口减少、家庭保护、 对准妈妈和父母的支持以及妇女的责任,但受这种歧视的却是妇女。
这名妇女因生孩子而被解雇的事实与政府计划生育项目的令人鼓舞的信息大相径庭。
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Sumber: 24.hu, helsinki.hu, Facebook/ Magyar Helsinki Bizottság/ 匈牙利赫尔辛基委员会
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