只有在这种情况下,您的雇主才能申请豁免卡
关于保护证书最紧迫的问题仍然是公司是否遵守平等待遇规则。 随着疫苗接种数量的增加和服务的重新开放,工人将返回他们以前的工作环境。
问题是雇主是否可以要求提供保护证明。 区分受保护和不受保护是否合法? PwC Legal 来自 Réti, Várszegi és Társai 律师事务所的专家律师总结了主要信息 在给 24.hu 的一份声明中。
雇主仍然不能强迫其雇员申请疫苗接种。 但是,没有规则禁止雇主通过给员工额外的一天接种疫苗和休息来鼓励员工接种疫苗。 尽管如此,雇主不能简单地因为不这样做而施加不利的法律后果
专家律师 Laszlo Szucs 博士说。
上周, 匈牙利每日新闻报道, 匈牙利政府对豁免证书进行了一些修改。 最重要的变化涉及那些没有社会安全号码的匈牙利公民和已经在该国长期居住的外国人的疫苗接种, 写了 hvg.hu.
但是,许多雇主会对员工保护卡感兴趣 轻微的内乱已经可以察觉。 因此,为了缓和社会局势和解决任何法律问题,工作保护登记有特殊条件。
雇主只能要求其雇员提供与其职位或雇佣关系相关的信息。 什么构成相关数据是 法律没有规定. 然而,很明显,为了决定这个问题,必须检查员工履行的职责。
如果工作需要高度的个人互动(即,在工作时需要与合作伙伴、客人、患者见面的情况下),缺乏保护可能会严重阻碍员工的生活。 正如立法已经为安全证书的所有者提供了额外的权利一样,服务提供商的合同伙伴可能会在不久的将来作为额外的要求,
仅在其场所接受具有免疫证书的人。
关于保护证书最紧迫的问题仍然是公司是否遵守平等待遇规则。 根据 Márta Zsédely 的说法,在这种情况下, 我们不能谈论违反平等待遇 只要用人单位能证明措施有客观、合理的理由,或者不同的待遇能保证无防护证人员的健康即可。
还强调说 终止雇佣关系 作为最后的手段 只有在雇主尽一切努力维持雇佣关系的情况下才能合法进行 具有合理的工作组织或职业安全措施。
读也愤怒的患者攻击匈牙利医生以获得免疫证书
Sumber: 24.hu
请在这里捐款