匈牙利企業變得更具未來意識
匈牙利公司越來越具有未來意識; 然而,他們的動機與外國公司不同。
匈牙利五分之四的工業公司在永續發展專家的幫助下實現其綠色目標。 時間根據最近進行的調查,增強永續性的活動主要集中在廢棄物管理(95%)、能源效率(85%)和水管理(78%)。 西門子ZRT。 揭示。
受訪企業大多注重對環境負責的運營,並盡了社會責任的一份力量; 然而,他們指出缺乏資源是主要障礙:近一半(45%)已申請外部支持以實現永續發展目標。 因此,永續性對於國內企業來說是一個日益重要的議題,但其潛在動機與外資企業不同。
西門子 Zrt 的調查。
西門子ZRT。 對員工超過 20 人或營業額超過 1 億福林的匈牙利工業企業進行了全面調查(深度訪談和問卷)。 調查顯示,永續發展在匈牙利公司的生活中發揮關鍵作用,他們試圖在日常營運中牢記未來意識。 市場佔有率越大,公司就越有可能在環境意識和社會責任方面投入大量精力,並圍繞中心策略組織相關活動。 總體而言,54% 的調查受訪者制定了永續發展系統/政策,80% 的受訪者與全職/兼職 (17%) 或外部 (30%) 專家合作,或有內部人員 (33 % )。
緩慢但肯定地-缺乏資源是最大的挑戰
在永續發展方面,59%的受訪公司有短期計劃,42%有長期計劃,普遍關注廢棄物管理(95%)、能源效率(85%)以及減少水和空氣污染( 78%),同時保護生物多樣性(61%)、使用可驗證的資源(58%)以及開發具有永續性的產品(57%)也變得越來越重要。
公司對自己的努力感到滿意,三分之二的公司表示他們在這一領域的做法與競爭對手類似,五分之一的公司認為他們比其他市場參與者做得更多,以確保可持續的未來。 絕大多數受調查的公司也聲稱主要透過慈善機構和體育組織參與企業社會責任。
「據匈牙利工業公司自己承認,迄今為止,他們在安裝太陽能板系統、選擇性廢棄物收集、減少水消耗等領域取得了最大成果,但永續採購也發揮著越來越重要的作用:超過兩——三分之二 (70%) 的公司在選擇供應商合作夥伴時會考慮這一點。” 西門子 Zrt 能源效率專家 András Simon 說。
五分之一的受訪公司認為缺乏資源是最大的問題,14% 的公司表示沒有或沒有足夠的可持續投資招標,這意味著他們正在尋求外部幫助來提高自身的可持續性。 同時,公司僱用的員工越多,表示其永續發展投資因財務限制、高投資成本或缺乏招標而受到阻礙的比例就越低。
外資企業在認知方面仍處於領先地位
該調查還詢問了哪些因素會影響公司製定或改善其永續發展政策。 受訪者引用媒體 (43%) 及其提供的資訊和趨勢,以及專業聯絡人和管道 (41%) 作為靈感來源,但事實證明,在許多情況下,指導來自管理層 (36 %) 或總部(33%)。
值得注意的是,國內企業實現永續發展目標的主要動力仍然是外部壓力,其中以監管要求(44%)為主,其次是商業利益(19%)和社會/客戶期望(16%)。
這與外資企業有很大不同,外資企業擁有更高比例的永續發展專家和策略以及短期和長期目標,並且更多地受到內部期望和實際承諾的驅動。 其中,還有強烈的業主投資者預期,歐盟將從2024年起分階段引入新的企業ESG(環境、社會和治理框架)報告要求,這也將成為銀行融資的重要評估標準將來。
我們剛剛熟悉碳足跡
調查顯示了一個關於碳足跡的計算和重要性的有趣發現,39%的受訪者表示企業關於碳足跡的資訊將成為未來的競爭優勢,而73%的受訪者尚未進行過這樣的計算。 此外,只有十分之一的工業企業能夠說出自己的碳足跡有多大,而且近一半的受訪者並不關心自己的產品對環境造成了多少污染。
處於這一問題最前沿的公司幾乎總是意識到這個概念,因為它們向外國母公司提供有關該問題的數據。 因此,還有改進的空間,但從調查中也清楚看出,永續發展對國內企業來說也是越來越重要的議題。
「任何市場參與者都可以採取一些簡單、實用的步驟,以便在一個具有永續願景的世界中取得長期成功。 公司已經在採取措施來實現這一目標:他們正在關注廢物收集和回收、智慧水管理、能源效率,甚至優化商務旅行的數量和頻率——所有這些也是削減成本的因素。
值得注意的是,我國需要採取更全面的方法才能取得真正的突破。 加強員工教育和整體組織承諾,並為短期和長期目標設定具體指標將變得越來越重要,但產品級碳足跡運算並將其傳達給客戶等數位化發展也將變得越來越重要。很有幫助。 這也可以成為吸引更多有意識消費者的競爭優勢”,能源效率專家 András Simon 補充道。
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