匈牙利勞動力短缺——缺乏醫生、護士、工程師和藍領工人
私營部門的勞動力短缺在工程活動中最為明顯; 在工業部門,這種現像在藍領工人身上尤為明顯,而公共部門的特點是醫生、護士和公共衛生專家嚴重匱乏。
As 日常 據介紹,50%的受訪企業的波動率低於10%,而20%的參與者註意到結果在10%至20%之間。 然而,14% 的受訪者表示波動率在 20% 至 40% 之間。
根據匈牙利 BDO 支持的 Szent István 大學進行的研究,有不同的影響因素 造成勞動力短缺。
儘管平均工資不斷增加,但這些金額仍然被認為很低。 對於體力勞動者來說,他們移居國外是最成問題的問題。 對於私營部門來說,競爭者是一個嚴重的困難,而對於公共部門來說,私營部門的“吸力效應”則凸顯出來。
在所有參與研究的公司中,50%的公司實行績效評估和獎金制度,47%的公司非常重視工作條件的改善,47%的公司允許靈活的工作時間,以確保長期工作。定期就業。
需要政府幫助
受訪者表示,政府可以通過擴大工資補貼計劃、改革稅收和福利制度以及提供各種住房補貼(建築、工人宿舍、轉租)等方式有效地採取行動應對勞動力短缺問題。
該研究於2018年底開展,涵蓋工業、商業、金融、信息技術、服務業和公共管理領域的200多家企事業單位。 在參與者中,22.9%是員工超過1000人的公司。 23.9%的企業年營業額為1-10億福林,19.5%的企業年營業額可達10-100億福林。
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