外國工人湧入匈牙利以應對勞動力短缺
據報導,過去幾年,匈牙利工人的數量急劇減少,這意味著公司別無選擇,只能僱用外國工人 24.hu。 根據勞動力數據,外籍工人越來越成為解決勞動力短缺的辦法。
根據 KSH 2018 年進行的一項研究,去年勞動力需求呈上升趨勢。 2018年第一季度,雇主有79,400個職位空缺。 這一數字在第二季度和第三季度分別上升至83,600和87,700。 大多數勞動力短缺在於行政和服務支持機會。 製造業也有22,900個職位空缺,而貿易和建築業也面臨短缺。
為什麼會出現短缺?
接受中學教育的兒童越來越少; 與14,000年前相比,高中和職業課程的學生分別減少了86,000人和5人。 儘管自70年以來工資上漲了2010%,但人們仍傾向於提供更高工資的工作機會。 此外,該國的人口結構正在發生變化; 匈牙利人口老齡化,移民人數增加。 與國外的機會相比,工作時間和合同類型的靈活性也較低。
海外工人可以幫助緩解這個問題
“匈牙利的工資和獎金需要增加,工作條件需要改善。 靈活的工作時間和外國勞動力都將有助於緩解勞動力短缺問題”,Work Force 董事總經理 Róbert Csákvári 表示。
Csákvári 還推薦移動住宿。 這些在歐洲變得越來越流行。
商店、餐館和醫療保健設施在工廠旁邊湧現,以滿足工人的需求。
正如我們所寫,這將是整個外來工人將抵達蒂薩烏新城建造化工廠的情況。
由於技術的進步,工作的性質也發生了變化; 人們不受特定地點和特定時間段的束縛。 這種趨勢首先出現在熟練的崗位上,但它很快也會影響體力和非熟練的職業。 工作場所越來越無法滿足社會需求。 在一個以任務和項目為導向的職位越來越普遍的世界裡,研究表明,保持雇主和僱員之間的良好關係非常重要,其中移動住宿可能發揮關鍵作用。
據移民和庇護辦公室稱,截至2018年第三季度末,移民人數比去年全年增長了150%。
截至 2018 年 83,611 月,已有 61,599 人申請工作許可證,而 2017 年這一數字僅為 XNUMX 人。
國家就業服務局 2017 年的一項調查顯示,有 790 份許可證發放給了來自非歐盟鄰國的人。 向非歐盟歐洲國家和非歐洲國家人員發放的工作許可證數量分別為2,098份和7,179份。
大多數公司都願意僱用來自匈牙利以外國家的人員,因為他們的流程並不復雜。 公司幾乎對所有事情負責; 從文書工作到工人工資單,從提供住宿到差旅費用。 他們還提供現場口譯員和監督。
“在所有非歐盟鄰國中,烏克蘭移民尤其受到讚賞。 然而,由於西歐也面臨勞動力短缺的問題,因此他們是備受追捧的勞動力”Csákvári 補充道。
人們有興趣從遙遠的蒙古加入匈牙利勞動力市場。 人們可能會選擇匈牙利,因為匈牙利提供更好的工資並且靠近移民東道國。 他們通常是積極主動、勤奮且熱愛工作的人,對長期工作機會感興趣。
KSH的研究發現,2018年有22,700名羅馬尼亞工人和10,500名烏克蘭工人來到匈牙利。 然而,吸引來自這些國家的作品將變得越來越困難; 羅馬尼亞的工資正在迅速增長,烏克蘭人如果再遷移200公里,收入可以是匈牙利人的兩倍。
一個歐洲問題
歐盟內捷克共和國的勞動力短缺程度最高,5.4 年有 2018% 的空缺職位未填補。匈牙利排名第 5th 勞動力短缺程度最高,僅次於捷克共和國、奧地利、英國和瑞典,達 2.7%。
本月早些時候 我們報導稱,沒有工作許可證的移民正從塞爾維亞和烏克蘭來到匈牙利。
資源: 24.hu、workforce.hu、ksh.hu
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