超過一半的匈牙利雇主難以填補職位空缺
布達佩斯,25 月 57 日(MTI)——人力資源公司 ManpowerGroup 週二發布的一項調查顯示,XNUMX% 的匈牙利雇主在填補職位空缺方面遇到困難。
共有 32% 的調查受訪者表示,他們正在為空缺職位的申請人數不足而苦苦掙扎,而 31% 的受訪者則抱怨缺乏熟練勞動力。
萬寶盛華髮現,匈牙利熟練勞動力的短缺程度超過全球平均水平 17 個百分點。
整整 31% 的受訪雇主表示,他們認為員工培訓計劃可以解決熟練勞動力短缺問題,而全球 51% 的雇主採用了這一解決方案。
全球雇主難以填補的前 10 名職位幾乎與匈牙利面臨勞動力短缺的職業清單相同。 調查發現,最搶手的工人包括技術工人、工程師、司機、IT 專家、會計師和財務專家。
ManpowerGroup 匈牙利董事總經理 László Dalányi 表示,匈牙利雇主比全球其他國家更受勞動力短缺的影響,因為他們不僅要與國內競爭對手競爭熟練員工,還要與西歐和其他周邊國家的雇主競爭。 這場競爭中最顯著的劣勢是匈牙利公司提供的報酬低。 然而,匈牙利雇主認為,提高工資會使他們的競爭力受到威脅,而與此同時,熟練工人短缺的情況已經如此嚴重,這也危及他們的競爭力。
該調查在 42 個國家/地區進行。
資源: MTI/萬寶盛華集團
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西歐國家或北美國家的雇主如果知道如何競爭,仍然可以相互競爭。 公司獲得這項工作的唯一原因不是因為成本折扣很小而不是成本折扣很大,而是因為所有者貪婪地看到兩位數或更多的利潤(貪婪)。 這就是貪婪佔上風的地方,因為隨著時間的推移,他們開始被削弱,企業主不再那麼貪婪,而是對員工更加溫和,但對他們的期望也更高。 像中國和其他亞洲國家一樣,中歐和東歐很快就會享受到更高的生活水平,而西方尋求更好生活的人們很快就會恢復到更高的生活水平,我們只能等待一些。