由於一項政府法令,自去年 XNUMX 月以來,已有 XNUMX 個非歐盟國家的工人可以以簡化的條件來匈牙利工作。 預計在大流行緊急情況結束後,相關規定將得到保留,因為為了保持匈牙利的工作崗位、維持投資率和生產公司的運營,需要來自第三國的工人在受監管的框架內——正如所說在由 WHC 集團和德國-匈牙利工商會 (DUIHK) 聯合舉辦的關於熟練勞動力短缺和外國工人就業的專業活動上。
匈牙利的就業人數接近 4.7 萬人,相當於近 74% 的就業率。 與此同時,失業率已降至 3.5% 的歷史低點。 多年來,匈牙利經濟最關鍵的問題之一是缺乏熟練勞動力。 新冠疫情期間,勞動力市場出現了一些重組:一些行業,如酒店和旅遊業停滯不前,工人轉移到其他行業,從而暫時緩解了勞動力短缺問題。 然而,到2021年初,勞動力市場狀況幾乎恢復到疫情前的水平,勞動力短缺問題再度出現,而今年XNUMX月爆發的烏克蘭戰爭更是雪上加霜。
“自 2014 年以來,來自烏克蘭的工人已經能夠以簡化的條件來匈牙利工作,因為勞動力短缺對經濟增長的抑製作用已經在多個領域顯現出來。 匈牙利公司,尤其是生產公司,利用了這個機會,因為現在大約有 54,000 名烏克蘭僱員在匈牙利工作。
然而,由於戰爭,這種勞動力來源變得脆弱和不安全,因此經濟上有必要讓其他非歐盟工人以簡化的條件在匈牙利找到工作,” 提請注意 WHC 集團首席執行官 Péter Berta 在活動中。
在主要為德國-匈牙利工商會會員公司組織的研討會上, DUIHK 執行委員會成員 Barbara Zollmann 她在歡迎辭中強調,所有領域都存在熟練勞動力短缺,這是一個持久的挑戰,對公司的日常運營產生重大影響。 因此,DUIHK本身也推出了多項舉措來緩解專業人才的供給問題——例如,他們在幾家成員公司中引入了基於德國模式的雙重職業培訓體系。
代表企業方, 大陸集團全國人力資源總監 Ákos Kalmár,也參加了此次活動。 他說,作為第一步,大陸集團在2017年從烏克蘭招聘到匈牙利的勞動力,同樣依靠WHC集團,然後不久之後,他們開始僱傭從菲律賓來的工人,從某些方面來說,這是我們的先驅。國家。
“四年前,當我們招募菲律賓工人時,我們利用了我們的全球組織,因為當時大陸集團決定關閉其在馬尼拉的工廠。
在第一輪試點項目中,我們從在那里工作的當地同事那裡吸納了 30 多名員工。 我們開始這個過程是為了保護匈牙利的工作,因為當時國內勞動力已經明顯短缺,如果沒有第三國工人,我們的匈牙利生產部門將很難滿足客戶的需求。 必須承認,這也符合匈牙利員工的基本利益,因為一家生產公司只有在其產能足夠的情況下才能在匈牙利成功運營,而現在這只能通過外國員工來實現,” 添加了 Ákos Kalmár。
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外地人就業需慎重準備
在專業車間 WHC集團 和 DUIHK, 據稱,匈牙利政府的計劃之一是維持該規定,基本不變,除烏克蘭和塞爾維亞外,該規定還允許僱用來自其他九個非歐盟國家(白俄羅斯、波斯尼亞和黑塞哥維那)的工人、北馬其頓、菲律賓、印度尼西亞、哈薩克斯坦、蒙古、黑山和越南),即使在冠狀病毒緊急情況結束後也是如此。
“解決匈牙利勞動力短缺的辦法是多方面的。 儘管匈牙利勞動力市場仍有一些儲備,可以通過整合年輕人和某些社會群體等方式加以利用,但為了保護匈牙利的工作崗位,必須僱用外國勞動力。 如果一家公司正在考慮這樣的解決方案,我們建議儘早開始,因為除了獲得形勢優勢外,還需要及時做好外勞到來的充分準備——可能是為了克服語言障礙或匈牙利同事的宣傳。 需要注意的是,從需求到第三國工人可以為國內公司工作的整個招聘過程可能需要 10 到 13 週,” 彼得貝爾塔補充道。
WHC 集團是匈牙利第一家獲得認證雇主身份的公司,因此該公司有機會向上述國家的國內公司提供勞動力。 該認證為外國僱員和使用該服務的公司提供了可靠的保證,因為獲得認證的雇主必須遵守法律規定的一套嚴格標準。 公司首期開業將重點佈局菲律賓、印度尼西亞、哈薩克斯坦和蒙古。 第一批蒙古特遣隊在他們的幫助下於 XNUMX 月抵達匈牙利。
創新科技部副國務秘書 Viktória Zöld-Nagy 博士和 Zsolt Hrovatin,外交和貿易部司司長, 還在 WHC Group 和 DUIHK 的專業活動上發表演講。
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如何1
我認為熟練勞動力的短缺與特別是外包公司提供給熟練勞動力的薪水有關。 我在匈牙利申請了一些工作,這些工作有非常具體的母語水平外語要求和一長串技術和軟技能要求。 但工資結果和你作為工廠工人的工資差不多……我希望有技能的人不必接受這些奴隸的提議,而是找到不同的賺錢方式。