Y世代的新優先事項
我有一個二十多歲的朋友,他已經在 6 個不同的國家生活和工作過,並且已經環遊世界 7 年了。 他從不在同一個地方呆太久,而是從一個國家飛到另一個國家,體驗並吸收文化。
這種游牧的生活方式是不是聽起來很熟悉? 如果您有類似故事的朋友,那麼您可能是千禧一代。
幾十年前,類似上述的就業經歷是完全不可想像的。 如今,這並不令我們感到驚訝。 今天我們可以肯定地說,就業市場已經成為一個全球性的實體。 證明這一點的事實是,最年輕的工作一代,即所謂的 Y 一代,現在很可能在國外尋找和申請工作。 但為什麼? 是什麼促使他們離開自己的祖國? Europe Language Jobs 是一家專注於多語言候選人的新初創公司,正在尋求回答這些問題。
首先,這一代人擁有令人印象深刻的語言能力,這讓他們有信心在國外申請工作。 他們從小就學習過外語,因此可以輕鬆地用不同的語言表達自己的想法。 英語是歐洲使用最廣泛的語言。 96.7% 的歐洲學生接受該課程
除了比前幾代人擁有更好的語言技能外,千禧一代還擁有更多的機會。 如今,隨著低成本航空公司的出現,旅行變得比以往任何時候都更加實惠。 廉價的住宿、在線地圖、翻譯應用程序消除了過去的文化障礙,讓出國旅遊變得更加舒適。 原生數字一代是在互聯網的陪伴下成長起來的。 對於他們來說,閱讀國外的最新新聞、了解世界各地的事實、查看圖片和觀看視頻已經成為他們的第二天性。 這種高度互動的信息激發了冒險的衝動,讓千禧一代自然而然地對不同的國家和文化產生好奇。 對於精通數字技術的一代人來說,在國外找工作從未如此簡單。 除了在互聯網上搜索當地招聘網站和招聘機構外,還有直接專門針對願意搬遷的多語言候選人的國際招聘網站。
現代、以技術為中心 勞動力市場與教育變革相結合,為千禧一代出國旅遊創造了有利可圖的環境。 如果老一輩人有同樣的機會,他們會做同樣的事情嗎? 答案可能是,是的。 但他們會在不同的國家工作和生活嗎? 千禧一代的工作方式與他們的父母完全不同。 他們正在尋找成就感。 他們想要一份有回報、讓自己快樂的工作。 對公司的忠誠度已經變得非常罕見,但仍然是雇主高度重視的態度。 Y 一代在選擇工作場所時有新的優先事項。 當然,金錢仍然是求職時的一個重要因素,但它肯定已經從員工優先考慮的位置上滑落了。 然而,獲得國際經驗,同時探索世界,已經在該名單上贏得了非常有聲望的位置。 事實上,上一代人是為了工作而出行,而千禧一代則是為了出行而工作。 工作已經成為一種緩解旅行熱症的新方式,我們很多人都聲稱已經感染了這種疾病。 年輕的候選人正在尋找新類型的機會,這些機會在我們的父母開始職業生涯時並不常見,包括遠程、自由職業、短期或中期機會和工作假期。 正如所指出的 基於語言的求職板,公司主要招聘國際候選人的職位是客戶服務、銷售和營銷以及 IT 相關職位。
越來越多的人正在尋找國際專業人士,尤其是個人挑戰,這意味著候選人之間的競爭已經全球化。 現在,求職者不僅要在本地競爭,還要在國際範圍內競爭最佳機會。 與此同時,這種情況可能對公司有利,因為他們可以從更多種類的候選人中進行選擇。
就業市場已成為一個令人興奮、瞬息萬變的國際空間。 你準備好迎接挑戰了嗎?
資源: 作者:Fanni Barsi/EuropeLanguageJobs – 客座作者
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