性別工資差距可能在257年內消失——匈牙利甚麼時候才能跟進?
男性和女性在許多領域的機會已經接近,但女性參與經濟生活的機會仍然少於男性。 在世界所有國家,男性的生活收入要高得多; 他們主導公司董事會和政治生活。 據初步調查顯示,疫情使女性處於更加不利的地位。
根據 胡歌性別薪酬差距這個話題常常令人困惑。 這是因為大多數人發現女性在工作中獲得與男性相同的薪酬,並且沒有性別隔離。 從這個意義上說,女性根本不處於劣勢,或者說,如果在相同的工作、相同的工作條件和員工素質下,男性和女性店員的工資之間仍然存在差異,那麼,女性就不會處於劣勢。將是一個真正顯著的違規行為。
但就性別工資差距而言,情況並非如此。 然而,同樣具有誤導性的是,在確定薪酬差距時,男性和女性收入的總和是以平均每小時工資總額給出的——在這方面,我們可以看到幾乎每個國家都或多或少存在差異。 。 實際上,
據世界經濟論壇最新估計,男女同工同酬將在257年內實現。
所有這些確實需要解釋,尤其是因為我們不斷遇到旨在減少性別薪酬不平等的努力、立法提案以及其他政治和社會舉措。
性別工資差距是勞動力市場性別不平等的形式之一。 然而,這不僅僅與工作有關,還有背後更複雜的社會、經濟、文化因素。 當我們進行國際比較時,情況變得更加複雜,因為不同的稅收制度、工資形式、獎勵、父母福利或兒童安置和教育機會已經在這裡發揮了作用。 社會傳統起著重要作用,我們可以稱之為偏見,從這裡開始,一條直接的道路會導致歧視,這是性別工資差距的驅動因素之一。 這種現象的英文名稱是“gender pay gear”,其中包含了用來將兒童故事書送到屠宰場傳播性別意識形態的“gender”一詞,儘管這句話中的術語也是:gender pay gear。
在比較一生的預計總工資時,它並不包括乘以給定的每月付款紙上的金額。 應當指出的是
婦女更有可能受到有酬工作的干擾,主要是生育和相關義務,這些工作通常由婦女承擔,儘管有不同的模式。
失業會影響工資收入總額本身。 工資和晉升取決於工作經驗,而撫養孩子和做家務所涉及的額外工作需要他們自己培訓的時間和精力。 從現在開始,我們更容易理解,他們越來越難以滿足高等教育的期望,而這也影響了他們的收入。 從雇主的角度來看也是如此,如果否認女性的就業沒有考慮到可能的生育和隨後的負擔、孩子生病時的照顧、假期期間被迫離開工作,那就太遺憾了——對於男性來說,這在某種程度上不太重要,因為女性將承擔這項任務。
值得注意的是,“同工同酬”的原則早在1957年就在《羅馬條約》中提出了。讓我們來看看這些方向實現的機會,因為我們知道文章開頭提到的預言將會實現。成為現實。 在這種情況下,這樣一個簡單但適用於全人類的原理需要 320 年才能實現。 感謝歐盟統計局提供了 2018 年的數據。 平均而言,歐盟女性的每小時收入比男性低近 15%。 當然,成員國之間存在巨大差異。 雖然這一數字在愛沙尼亞最高,為 23%,但在匈牙利,這一比例為 11.2%。
在某個國家,較小的性別工資差距並不一定意味著更大的性別平等。 在一些成員國,工資差距較小是由於女性從事的有償工作較少。 巨大的差異通常是由於女性從事兼職工作或僅從事某些低薪職業的比例很高。
2018 年,在歐盟,平均而言,從事科學家和工程師工作的男性(59%)多於女性(41%)。 女性僅佔領導職位的 33%。
由於性別差距,女性在老年時更容易陷入貧困。 2018年,歐盟65歲以上女性的養老金平均比男性低30%。 這裡還可以觀察到不同國家之間的顯著差異。 此外,冠狀病毒的流行甚至可能加劇這種情況。
匈牙利是女性在公司管理委員會中的參與率最低的國家之一。
最後,這裡還有一些補充可以幫助理解其中的聯繫:
- 過去 85 年來,50 個州沒有出現過女性國家元首。
- 在全球範圍內,只有 55% 的女性進入勞動力市場,而男性的這一比例為 78%。
- 在七十二個國家,婦女被禁止開設銀行或貸款。
- 沒有哪個國家的男性在無償工作上花費的時間與女性相同。
資源: 胡歌
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如何1
哦,那麼女性會和男性在同一時間工作嗎?
老實說,不真實的東西怎麼可能消失呢?