工資:如果不改革,中小企業部門將落後
許多工作和工資取決於成就 中小型企業 (中小企業部門)在匈牙利。 事實上,他們僱用了 2/3rd 在私營部門工作的人。 因此,它們對勞動力市場至關重要,但它們的經濟成就卻大大落後於大公司。 具體而言,與在大公司工作的同事相比,在中小企業部門工作的員工的附加值僅為 38%。 此外,中小企業部門在投資方面落後於大多數。 24.胡氏 摘要。
中小企業部門的公司不想投資
根據匈牙利中央統計局 (HCSO) 的說法,中小企業部門與大公司之間存在巨大差異。 儘管
99% 的匈牙利公司屬於中小企業部門,其在 43 年的總增加值 (GVA) 份額僅為 2016%。
另一方面,他們獲得了總淨收入的 42%。
事實上,中小企業部門在2016年的投資方面主要落後。他們在公司投資方面的份額僅為34%,在投資總額方面的份額僅為27%。 這部分是因為
他們對來之不易的利潤進行投資的意願非常低。
此外,大多數這些匈牙利人擁有的企業利潤較低。 因此,可投資的資金量不足。 相比之下,更大的公司大多是跨國公司,這意味著更多的可用資本和可投資資本。 最後,對中小企業部門的投資意願低與預期回報率持平密切相關。
加薪是中小企業面臨的巨大挑戰
根據該報告,2.2 年每個中小企業的投資價值為 7,068 萬福林(2014 歐元),2.1 年為 7,750 萬福林(2015 歐元),2 年為 6,425 萬福林(2016 歐元)。然而,根據 HCSO
數量減少並不表示這方面的趨勢。
事實上,在國民經濟的某些領域,如建築業和農業,中小企業的投資是基礎性的。
總而言之,中小企業部門的成就不僅在投資方面而且在生產力方面都落後於大公司。 這也解釋了工資的差異。 清楚地,
只有那些有能力更新和增加的公司才能支付更高的薪水。
事實上,去年匈牙利的工資大幅上漲。 毫無疑問,這將迫使中小企業部門提高效率和創新,除非他們不想失去員工。 然而,
中小企業部門需要政府的鼓勵和支持
這樣做。 這是因為中小企業不如跨國企業強大。
Jobbik 發起了一項歐洲公民倡議並收集了簽名,將問題提交到歐盟委員會的談判桌上,這可能是解決這一問題的辦法。 然而,政府不支持 Jobbik 的工會倡議。
資源: 24.hu, 匈牙利日報
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