اختفاء قرابة 10 آلاف ممرضة من المستشفيات المجرية!
تعاني معظم المستشفيات في بودابست من نقص الممرضات ، وعلى الرغم من الإجراءات التي اتخذتها الحكومة ، فإن المشكلة بعيدة عن الحل. يقول مديرو الممرضات إن النقص لا يمكن تقليصه إلا من خلال زيادة الأجور ، والمنح الدراسية ، وإدخال برنامج مزايا الموظفين وإعادة توظيف المتقاعدين.
بدلاً من النمو المطلوب ، يتناقص عدد الممرضات
في الوقت الحاضر ، يقوم المزيد والمزيد من المستشفيات بتوظيف الممرضات والممرضات وزملاء الجراحين من وكالات التوظيف - مجيار نعمة وذكرت. على سبيل المثال ، قال مدير مستشفى بيترفي في المنطقة السابعة ، أنتال ساسي ، للصحيفة اليومية إن هناك نقصًا كبيرًا في المهنيين في قسم طب الرضوح. هناك ، سيحتاجون إلى 7 شخصًا ، لكن لديهم 22 شخصًا فقط ، ويقومون بتوظيف 14 منهم من وكالة توظيف. علاوة على ذلك ، أضاف المدير أنه في وحدة رعاية الأمراض المزمنة ، لديهم ممرضة واحدة فقط للنوبة الليلية في قسم به 8-60 سريراً.
قالت أندريا فيتشير ، رئيسة جمعية المستشفيات المجرية ، إنه على الرغم من جهود الحكومة ، لا يوجد عدد كافٍ من الممرضات في المستشفيات. وأضافت حنا بافا ، نائبة مدير المعهد الوطني للخدمات الصحية ، أن هناك 108 آلاف ممرضة في نظام الرعاية الصحية المجري. ومع ذلك ، عددهم
انخفض بمقدار 9,000 بين عامي 2013 و 2018 فقط ،
وغادر معظم المهنيين ذوي الخبرة فوق 35 عامًا المستشفيات. علاوة على ذلك ، على الرغم من أن أكثر من 50 في المائة من الممرضات تخرجن في الثمانينيات والتسعينيات من القرن الماضي ويعملن في مهنتهن ، فإن هذا المعدل هو 1980 في المائة فقط في حالة جيل 1990-33 ، و 2000 في المائة بين أولئك الذين أنهوا المدرسة بين عامي 2009 و 42. لم يعمل الباقون في مهنتهم أو غيروا حياتهم المهنية بالفعل.
بدون المزيد من المال ، من الصعب تخيل حل
ووفقًا للسيدة Páva ، فإن النقص في عدد الممرضات الحاصلات على شهادة التعليم الثانوي والعناية المباشرة بالمرضى هو أكثر أهمية. في هذه الفئة ، كان هناك 3,300 وظيفة شاغرة في عام 2017 والتي ارتفع عددها إلى 3,800 بحلول عام 2018. إذا لم يحدث شيء ، فسيكون هناك 5,800 وظيفة شاغرة بسبب العديد من الممرضات المتقاعدين بحلول عام 2021. بصرف النظر عن بودابست ،
كما يوجد نقص كبير في عدد الممرضات في مقاطعات هيفيز ونوغراد وزالا.
وفقًا لـ Hanna Páva ، لا يكفي تقديم المنح الدراسية الناجحة ؛ يجب اتخاذ مزيد من التدابير من أجل حل المشكلة. وأضاف رئيس غرفة محترفي الرعاية الصحية الهنغاريين أنه في الوقت الحالي ،
32 في المائة من الممرضات الهنغاريات تزيد أعمارهم عن 51 سنة ، و 35 في المائة إضافية فوق 40.
وفقًا لمسح أجرته الغرفة ، فإن نقص الممرضات يؤثر على كل مستشفى مجري. من أجل تخفيف المشكلة ، يتعين على الممرضات العمل لساعات أطول ، ويتعين على المديرين توظيف ممرضات من وكالات التوظيف. يقول مديرو الممرضات إن النقص لا يمكن تقليصه إلا من خلال زيادة الأجور ، والمنح الدراسية ، وإدخال برنامج استحقاقات الموظفين ، وإعادة توظيف المتقاعدين.
كما فعلنا بالفعل وذكرت، المجر تناضل كثيرا مع
نقص العمالة الذي يؤثر على كل قطاع من قطاعات الاقتصاد تقريبًا.
في الواقع ، أكثر القطاعات إشكالية هي النقل العام والخدمات والسياحة وتكنولوجيا المعلومات. ومع ذلك ، فإن القضية تؤثر أيضًا على القطاع العام بشكل كبير. على سبيل المثال ، يوجد نقص حاد في المعلمين المتخصصين في جميع أنحاء المجر ، وفي المناطق الريفية ، لم يتم شغل أكثر من ثلث الوظائف بدوام كامل. ومما زاد الطين بلة أن نقص الأطباء والممرضات يزداد سوءًا.
المصدر مجيار نعمة
الرجاء التبرع هنا
الأخبار الساخنة
ماذا حدث اليوم في المجر؟ - 9 مايو 2023
بنغ لي يوان يزور المدرسة المجرية الصينية ثنائية اللغة
ماذا يحدث في بودابست؟ لن يسمح رجال الدرك الصينيون المتطوعون برفع أي أعلام باستثناء الأعلام الصينية – فيديو
الوزير جولياس: المجر تريد البقاء خارج الحرب في أوكرانيا
الابتكار: افتتاح متاجر جديدة بلا صراف في المجر!
BYD تفتتح أول مصنع أوروبي للسيارات الكهربائية في المجر