يمكن لصاحب العمل أن يطلب بطاقة حصانة في هذه الحالة فقط
تظل القضية الأكثر إلحاحًا فيما يتعلق بشهادة الحماية هي امتثال الشركات لقواعد المعاملة المتساوية. مع زيادة عدد التطعيمات وإعادة فتح الخدمات ، يعود العمال إلى بيئة عملهم السابقة.
السؤال الذي يطرح نفسه حول ما إذا كان يمكن لأصحاب العمل طلب إثبات الحماية. هل من القانوني التفريق بين المحمي وغير المحمي؟ لخص المحامون الخبراء في PwC Legal من Réti ، Várszegi és Társai Law Office المعلومات الرئيسية في بيان لـ 24.hu.
لا يزال أصحاب العمل غير قادرين على إجبار موظفيهم على التقدم للحصول على التطعيمات. ومع ذلك ، لا توجد قاعدة تمنع أصحاب العمل من تشجيع موظفيهم على أخذ اللقاح من خلال منحهم يومًا إضافيًا للحصول على اللقاح والراحة. ومع ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل ببساطة أن يطبق عاقبة قانونية سلبية لعدم القيام بذلك
يقول الدكتور لازلو سزوكس ، محامي خبير.
في الأسبوع الماضي، وذكرت صحيفة ديلي نيوز المجر أن أصدرت الحكومة المجرية بعض التعديلات فيما يتعلق بشهادة الحصانة. تشمل أهم التغييرات تطعيم المواطنين المجريين الذين ليس لديهم رقم ضمان اجتماعي والأجانب الذين يعيشون في البلد منذ فترة طويلة بالفعل ، كتب hvg.hu.
ومع ذلك ، سيكون العديد من أصحاب العمل مهتمين ببطاقة حماية الموظف اضطرابات مدنية طفيفة يمكن حلها بالفعل. لذلك ، من أجل تهدئة الوضع الاجتماعي وحل أي مشاكل قانونية ناشئة ، هناك شروط خاصة لتسجيل الحماية في العمل.
يجوز لصاحب العمل أن يطلب فقط من موظفيه معلومات ذات صلة بمنصبهم أو علاقة عملهم. ما يشكل البيانات ذات الصلة هو لا يحددها القانون. من الواضح ، مع ذلك ، أنه من أجل تحديد المشكلة ، يجب فحص الواجبات التي يؤديها الموظف.
إذا كانت الوظيفة تتطلب درجة عالية من التفاعل الشخصي (على سبيل المثال ، في الحالات التي يحتاج فيها الشركاء والضيوف والمرضى إلى الالتقاء بهم أثناء العمل) ، فقد يؤدي نقص الحماية إلى إعاقة حياة الموظف بشكل كبير. مثلما ينص التشريع بالفعل على حقوق إضافية لمالكي شهادة الأمان ، يجوز لشركاء مزود الخدمة التعاقديين ، كشرط إضافي في المستقبل القريب ،
لا تقبل إلا الأشخاص الحاصلين على شهادة حصانة في أماكن عملهم.
تظل القضية الأكثر إلحاحًا فيما يتعلق بشهادة الحماية هي امتثال الشركات لقواعد المعاملة المتساوية. وفقًا لمارتا زسيديلي ، في مثل هذه الحالات ، لا يمكننا الحديث عن انتهاك المساواة في المعاملة طالما يمكن لصاحب العمل إثبات أن الإجراء له سبب موضوعي ومعقول أو أن المعاملة المختلفة تضمن صحة أولئك الذين ليس لديهم شهادة حماية.
كما تم التأكيد على أن إنهاء العمل كخطوة أخيرة لا يمكن أن تتم بشكل قانوني إلا إذا بذل صاحب العمل كل جهد للحفاظ على علاقة العمل مع تنظيم العمل المعقول أو تدابير السلامة المهنية.
أيضا قراءةيهاجم المرضى الغاضبون الأطباء الهنغاريين للحصول على شهادة الحصانة
المصدر 24.hu
الرجاء التبرع هنا
الأخبار الساخنة
من المتوقع أن تبدأ عملية تجديد ضخمة في بودابست هذا العام، ومن المتوقع حدوث اختناقات مرورية
أخبار قاتمة: التضخم في المجر يرتفع مرة أخرى بعد 14 شهرًا من الانخفاض
تحطمت طائرة ماليف المجرية السابقة ولم تعد قادرة على الطيران
استثمارات صينية بقيمة 16.5 مليار يورو جارية في المجر
كشف شي جين بينغ عن أفكاره بشأن المجريين في مقال افتتاحي دبلوماسي
مهرجان وادي الفنون في المجر يضم ما يقرب من 3,000 فعالية