匈牙利劳动力市场趋紧：由于劳动力萎缩，客籍工人变得必不可少

官方数据为匈牙利的劳动力市场描绘了一幅令人欣慰的图景。失业率很低，就业水平看似稳定。然而，在这些标题数字的背后，现实情况要复杂得多，而且日益紧张。请阅读下文，了解为什么客籍工人在匈牙利劳动力市场中不可避免。

据工会联盟（Liga Szakszervezetek）主席梅琳达-梅萨罗斯（Melinda Mészáros）称，匈牙利正在进入一个劳动力市场结构性紧张的时期，其特点是经济放缓、工业产出萎缩以及可用工作和可用工人之间的不匹配日益严重。

稳定的就业数据下隐藏着放缓的趋势

尽管没有大规模裁员，但就业却在悄然减少。企业并没有主动解雇员工，而是选择不替换离职员工。这种形式的 “无声裁员 “会逐渐减少劳动力数量，但不会引发统计数据的明显震荡。

人口减少在掩盖问题方面起到了关键作用。每年，匈牙利的劳动适龄人口估计会减少 35 000 至 40 000 人。这种自然减少吸收了劳动力市场的紧张局势，否则这些紧张局势会在失业数据中更明显地表现出来。

因此，虽然登记的求职者人数约为 21.6 万，但预计近期内就业水平不会有明显改善，HR Portál 写道。

近两年来，匈牙利的工业部门一直在苦苦挣扎。需求疲软、订单减少以及德国经济的长期困境都对其造成了影响。在制造业，尤其是机械和汽车生产领域，企业的内部产能都处于闲置状态。

工会报告称，许多企业都存在隐性的劳动力过剩，估计占员工总数的 2-5%。企业非但没有裁员，反而在消耗储备，希望未来能够扭亏为盈。一些工厂关闭了整个生产区，缩减了生产周期，将三班倒减为一班倒。

加班曾经是许多工人的主要收入来源，但现在已基本消失。结果，即使基本工资保持不变，工人的实得工资也明显减少。

与预期相反，失业越来越多地影响到白领和高素质员工，而不是低技能工人。行政人员和工程师是最容易受到影响的群体。

有两种趋势正在推动这一转变。一方面，数字化和效率的提高正在减少对某些办公室职位的需求。另一方面，包括德国、奥地利和波兰在内的一些西欧国家正在将高附加值活动带回本国。

随着各国政府为支持国内就业而采取更加保护主义的经济战略，研发、管理职能甚至生产本身都在迁移。虽然这些迁移可能会增加跨国公司的成本，但却减轻了国内的社会支出压力，而这往往是以牺牲中欧的就业机会为代价的。

Mészáros 在接受《Világgazdaság》采访时得出的最令人警醒的结论之一是，匈牙利登记求职者中的很大一部分可能会被永久排除在初级劳动力市场之外。

根据复杂的重返社会计划的经验，在 21.6 万名登记失业者中，至少有一半不可能找到稳定的工作：一年内不可能，十年内也不可能。健康问题、心理健康挑战、低学历、有限的流动性和住房限制往往相互叠加，造成难以克服的障碍。

在德布勒森或塞格德的大型工业项目等重大地区投资项目中，这种结构性短缺尤为明显。当地的劳动力供应根本无法满足对数千名经验丰富的工人的需求。

在此背景下，完全排除非欧盟客籍工人的呼吁似乎并不现实。虽然政府已将官方客籍工人配额从 65,000 人减少到 35,000 人，但工会认为，某些行业没有客籍工人就无法运转。

匈牙利缺乏足够庞大、可立即使用的国内劳动力，无法支持重大工业投资。实际上，客籍工人并没有取代匈牙利雇员，而是填补了当地无法填补的空缺，尤其是在制造业和建筑业。

如果您错过了

工资增长正在放缓，但并未停止。大多数 2026 年的工资协议预计平均涨幅为 5-7%，但部分公共部门和市政服务部门的涨幅更高。

与此同时，工资紧张局势也在加剧。雇主往往被迫提供更高的工资以吸引新人，而长期服务的员工的工资增长则较为缓慢。这种不平衡加剧了不满情绪和工作场所的摩擦。

Mészáros 认为，如果目前的趋势继续下去，政府提出的月均总收入达到 100 万福林（2620 欧元）的长期目标并非完全不切实际。

值得注意的是，这一数字指的是平均收入而非基本工资，其中包括奖金和津贴。由于平均收入已接近 70 万福林，且年增长率徘徊在 10%左右，这一里程碑可能会在 2028 年底达到。

然而，匈牙利仍然落后于地区同行。工资水平仍然低于波兰，罗马尼亚的工资水平也越来越高。一些研究表明，在匈牙利运营的跨国公司可以负担得起相对于其运营成本更高的工资水平。