与老板关系友好的员工收入更高,调查

员工如何看待当今的领导者?他们与直接上级有何关系? Paylab.com salary portal完成了一项国际员工调查,调查内容涉及当代管理者最缺乏的特点,该调查是PAYLAB COMPENSATION MONITOR的一部分,定期观察与薪酬相关的趋势,他们要求欧洲11个国家的员工评估他们的直接主管,该门户还考察了他们与老板的关系如何影响他们的薪酬。

该调查于 2017 年 7 月至 9 月进行,抽样调查了 52,120 名在当前所有行业、职位和管理层工作的受访者。

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员工与直接上级有何关系?

十分之四的员工将他们与老板的关系描述为中立到消极。具体来说,35%的受访者与老板有着保留的关系,并有明显的相互距离感。另外 4% 的员工表示,他们与直接主管的关系冷淡到不友好。

收入高于全国平均水平的人往往与收入低于全国平均水平的人与直接主管的关系更加友好,正确的报酬是与直接上级建立正确关系的关键支柱之一。

61%的受访者表示与老板有友好关系,一个有趣的发现是,与老板有友好关系的人的薪水比与老板有保留或不友好关系的受访者高出大约14%,这种薪水差异与与老板的关系类型有关,在所有进行调查的国家都注意到了这一点。

调查还表明,担任管理职位的人员、合格的技术员工、IT 员工以及 35 岁及以下的员工与主管的关系较好。

当代管理者最缺乏哪些特质?

Yuan工一致认为,现代领导者严重缺乏公平、诚意、交际和You意,这些都是员工在上司身上很少看到、最常提Dao的特质和行为。

365bet体育在线官关系友好的人,最常抱怨老板缺乏勇气和果断,创造力不够,收入高于国家平均水平的人,最常抱怨老板缺乏魅力。

1000万彩票网和老板冷淡关系保留的员工最常注意到,老板表现出缺乏老板的赞赏和尊重以及缺乏信任,他们也怀疑老板的能力,并报告说他们缺乏专业精神和经验。

Men最常占据老板的椅子

调[查也 证实 了高 级管 理职 位中]女性 缺乏 参与 的长 期趋 势, 为老板 拥 有男[人比]女老板 的可能性高出一 倍, 由女[人管 理的]员工[无论 在关 系上,还 是其]所缺 缺的 特质[上,]都提 供与男[人管 理的]员工 非常 相似的 评估。