专家警告：匈牙利每年将流失5万名劳动力，人工智能应用落后于欧洲
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随着人口减少、劳动力短缺以及工作场所人工智能应用缓慢等因素叠加，匈牙利劳动力市场正进入关键时期，企业领袖将此描述为一场“完美风暴”。 在由Prohuman集团、匈牙利工商会（MKIK）及合资企业协会联合举办的商业峰会上，专家们警告称，这些挑战已不再是未来风险，而是当前的现实。
劳动力每年减少5万人
据会议发言人介绍，匈牙利劳动力市场每年离职人数比入职人数多出约5万人。随着大批人口步入退休年龄，而加入劳动力大军的年轻人却在减少，预计到本十年末，这一缺口将进一步扩大。
“劳动力市场的风暴并非即将到来——它已经降临，”Prohuman集团董事会主席桑多尔·扎科尔表示。他指出，人口减少不仅影响匈牙利，也波及欧洲大部分地区，出生率的下降导致能够接替退休人员的年轻劳动力数量减少。
这一局面已导致多个行业面临招聘困难，企业也越来越难以找到合格的员工。
匈牙利在欧洲职场人工智能应用方面排名垫底
尽管人工智能作为解决劳动力短缺的潜在方案备受讨论，但专家指出，匈牙利目前未能在职场中充分利用这项技术。
尽管匈牙利人在私人生活中越来越多地使用人工智能工具，但在职场中的应用率却依然极低。峰会上公布的数据显示，仅有1.3%的匈牙利员工在工作中使用人工智能，而欧洲平均水平为15.5%。
与会发言人警告称，这使得匈牙利在欧洲排名中垫底，在欧洲各地企业正加速推进数字化转型之际，此举可能削弱该国的竞争力。
不过，多位专家强调，仅靠人工智能无法解决劳动力短缺问题。合资企业协会主席哈伊纳尔卡·乔尔拜指出，办公室员工生产力的提高并不会自动为制造业或物流业创造更多就业岗位。
摆脱中等收入陷阱
本次活动的一个反复出现的主题是匈牙利如何应对所谓的“中等收入陷阱”。
匈牙利工商会（MKIK）主席埃莱克·纳吉指出，要实现长期经济增长，必须大幅提高生产率和附加值。他以新加坡、台湾和韩国等国家为例，表示这些成功的经济体正是通过在知识、教育和创新方面进行大量投资，才得以摆脱类似困境。
纳吉认为，知识型经济需要一个完整的生态系统，包括职业培训、成人教育、高等教育、研发以及创新。
该商会目前正致力于制定一套针对成人教育项目的新质量保障框架，旨在提高标准并确保公共资金得到更有效的利用。
教育体系因未能为学生做好准备而受到批评
多位发言人指出，匈牙利的教育体系未能充分帮助年轻人适应快速变化的经济环境。
扎科尔表示，关键问题未必在于专业知识的匮乏，而在于缺乏能够让人持续学习和适应的技能。在技术变革塑造的劳动力市场中，沟通、协作、解决问题和自主学习正变得越来越重要。
鉴于公共教育改革需要数年时间才能见效，专家们建议，成人教育和职业培训是提升劳动力技能的最快途径。
目前，匈牙利仅有9.6%的人口在工作之余参与学习，使该国在欧盟各国中表现垫底。
年长劳动者的重要性可能会日益凸显
约翰·冯·诺伊曼大学副校长、数据科学家卡罗伊·博佐尼指出了另一种可能的解决方案：让年长劳动者更长时间地保持活跃。
他警告称，X世代目前是匈牙利劳动力市场的中坚力量，但这一代人的许多成员将在未来五年内退休。Z世代规模较小，这意味着能够接替他们的人手将更少。
博佐尼认为，要维持年长员工的劳动力参与率，需要提供更好的医疗保健服务，并制定支持延长职业生涯的政策。
他还指出，医疗保健不应仅被视为一项社会服务，更应被视为一项关键的经济投资，因为健康的劳动者对生产力和经济增长至关重要。
外籍劳工和自动化可能发挥更大作用
此次峰会还探讨了企业如何通过国际招聘和自动化来应对劳动力短缺问题。
主要雇主的代表指出，在国内劳动力供应不足的行业，外籍劳工的重要性日益凸显。一些企业领袖警告称，对客工实施更严格的限制可能会影响未来的投资决策。
与此同时，企业正加速在机器人技术和自动化领域的投资。多位发言人认为，第四次工业革命已经拉开帷幕，这要求员工培养新的技术能力和创造力。
活动上展示的案例表明，人工智能驱动的自动化不仅能显著提高生产力，同时也会催生对能够开发、管理和优化先进系统的人才的需求。
与时间赛跑
尽管观点各异，与会者大多在一点上达成共识：未来十年匈牙利的竞争力将很大程度上取决于其开发人力资本的成效。
人口减少、技能短缺和技术转型正同时重塑劳动力市场。专家们得出结论：如果匈牙利希望保持竞争力，对教育、成人学习、创新和劳动力发展的投资已不再是可有可无的选择。
正如一位发言人所言，挑战已不再是是否需要采取行动，而是该国能够以多快的速度适应变化。