匈牙利公司不会急于回到办公室:混合方式将得到维持

5月10日为止^th中,公共和私营部门的雇主都不应再优先考虑远程工作。 然而,目前不太可能突然大规模返回办公室:许多匈牙利公司正计划逐步返回办公室,并继续以混合模式运营,结合在家工作和工作场所工作。此外,根据专家的说法,不够灵活的公司可能会发现自己处于严重的竞争劣势。匈牙利金融和能源领域的参与者如何考虑工作的未来?他们是否计划采取任何激励措施来鼓励员工接种疫苗? WHC Group 在最新的人力资源节在线会议上在领先专家的帮助下寻求这些问题的答案。

家庭办公室的社区挑战

1年来,广泛的家庭办公室不仅创造了新的机遇,也给员工和雇主都带来了挑战,参加HR Fest的专业人士对此表示赞同 雇主必须认真努力维持合作文化、培养合议关系并满足员工的社会需求,因为纯粹的虚拟工作可能会疏远员工。根据 Zsuzsa Tóth,CIB 银行人力资源总监示,尽管在大流行期间在家工作是一个功能性和有效的解决方案, 同事需要个人关系和社区经验因此,公司制定并实施了各种计划,以加强团队凝聚力和家庭办公室的非正式关系。

未来的关键:混合工作方式和灵活性

病毒情况缓解后企业如何规划未来工作 金融能源领域人力资源高管正谋划谨慎回归看来很可能 从长远来看,在家工作仍将伴随我们。根据 MOL集团招聘经理 巴拉兹 · 费尔蒂格,公司 没有表现出灵活性会发现自己处于严重的竞争劣势.除此之外, EKB 人力资源管理主管伊尔迪科 · 拉奇内 · 谢克 争论过 能够使用大流行最佳实践并以可持续方式将其纳入日常运营的公司可以获得直接的竞争优势.除此之外,在设计工作日程时,成功协调业务需求和员工的不同个人需求是很重要的。

HR Fest出席的人力资源高管,无一例外地同意,未来在某种程度上,家庭办公室将留在我们身边,很可能,公司将保持一类远程和现场工作有一定结合的混合工作模式。

克里斯蒂娜·米科克 (Krisztina Mikók),埃斯特银行人力资源总监 认为 因此,办公空间未来将发挥完全不同的功能:预计将是个人接触、社交互动的场景,而不是集中、深入工作的场所。 确保同事之间的顺利合作、组织任务和工作、确保效率都将是严峻的挑战 在永久性的混合工作环境中,尤其是对于管理者而言,公司因此应该特别重视 准备他们的经理 在这样的系统中运行。

在工作场所煽动疫苗接种,可能性是什么?

匈牙利金融和能源公司的人力资源经理对此表示同意 只有在接种足够水平的疫苗的情况下,才能以一般方式重返办公室工作。 匈牙利雇主试图鼓励同事以不同的方式接种冠状病毒疫苗:有些公司保证接种疫苗的人有额外的一天休息时间,而另一些公司则制定自己的疫苗接种计划,甚至设立疫苗接种点。

目前,雇主持谨慎态度 关于疫苗接种证明者,(HR Fest)出席的管理者普遍反映,他们不打算检查员工是否有,然而,许多人也认为接种疫苗所附带的不同权利制度迟早也会以某种方式进入工作世界。

采访已转移到在线空间,并可能保留在那里

招聘也因疫情发生了几次转变。面试过程 转移到在线空间.有几家公司打算利用它的好处,今后也将继续在线面试候选人。 “我们可以体验到对劳动力市场的双重影响。在大流行期间,担任不太复杂角色的候选人数量有所增加,这主要是由于旅游业和酒店业的劳动力过剩。虽然需要特殊经验和专业知识的工作更难以填补, 这是因为稳定和安全变得更加重要,员工不太愿意在这些职位上换工作 声明 维克多·格尔特尔,首席执行官 的 WHC集团 在人力资源节上。

确保劳动力供应是最大的挑战之一 在能源领域

近年来,国内能源领域取得了显着发展,匈牙利能源公司也在国际市场上建立了不断增长的影响力,不幸的是,该行业面临着挑战 劳动力老龄化,发现解决年轻一代问题很困难。

为了克服这个障碍, MVM 建立了部门培训中心,未来可以更加集中地参加双中职培训,并更新并更加重视实习计划,作为青年劳动力长期战略的一部分供应。 摩尔 也正面临老龄化问题,该公司最近宣布了新战略,得益于该战略,匈牙利多国正在朝着可持续性和碳中和迈出重大步伐,由于运营转型,这家石油行业巨头将在十年内成为一家完全不同的公司,同时其雇主品牌也将转型,这将使该公司也能够为年轻员工提供有吸引力的替代方案。