圣诞夜最早可能在今年成为匈牙利的正式公共假日，这意味着员工可能不再需要通过在周六补班来弥补这一天。一项新提案指出，该变更只需议会简单多数票即可通过。
12月24日或将成为法定休息日
根据现行法律框架，匈牙利最早可在2026年将12月24日定为公共假日，且无需举行全民公投或获得议会三分之二多数票的支持。
据《世界经济报》（Világgazdaság）报道，全国工人委员会联合会（Munkástanácsok Országos Szövetsége）和工会组织Egyenlő.hu已于7月向社会与家庭事务部提交了一份具体提案。 如果该提案于秋季提交议会并获得批准，圣诞前夜将正式成为公共假日，且员工无需通过在周六补班来弥补这一天。
从法律角度来看，该方案比问题本身听起来要简单得多。这并非设立新的国家法定假日，而是将12月24日直接纳入《匈牙利劳动法典》规定的法定公共假日清单中。
目前，该清单包括1月1日、3月15日、耶稣受难日、复活节星期一、5月1日、圣灵降临节星期一、8月20日、10月23日、11月1日以及12月25日和26日。
根据现行制度，12月24日并非法定节假日。取而代之的是，政府可在年度工作时间表中将其指定为休息日，届时员工需在临近的周六补班。
这正是2026年的计划：平安夜恰逢周四，因此12月24日被指定为休息日，但根据当前安排，员工需在12月12日（周六）补班。拟议的修正案将永久性地改变这一安排。
不再需要周六补班
如果将12月24日列入《劳动法》规定的公共假日清单，就不再需要每年通过单独的部长令将其指定为休息日。最重要的是，周六的补班日也将随之取消。
据该提案发起组织称，修订《劳动法》仅需议会简单多数通过。无需修改《基本法》中关于公共假日的规定，因此也不需要三分之二的多数票。
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这将不仅仅是一个普通的休息日
“假日”与“法定节假日”在法律上存在重要区别。仅仅将某一天定为“假日”，并不意味着雇主自动不能要求员工工作。然而，法定节假日则享有劳动法规定的具体保护。
Munkástanácsok副主席查巴·布本科表示，拟议的修正案将保障员工免于工作，并对那些仍可依法被安排工作的人员设定更严格的条件。关于假日工资补贴和缺勤补偿的规定也将适用。
这一变化也将对零售业产生直接影响。根据该提案，无需制定单独的商店营业规定：将12月24日指定为公共假日本身就意味着商店不得营业，但基本食品供应和公共服务仍将被纳入考量。
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可能不再需要举行公投
其他工会也一直在努力推动将平安夜定为公共假日。商业雇员工会（Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete）一直在努力收集20万个签名，以满足匈牙利国家选举办公室对公投倡议认证的要求。
新的法律提案可能会使这一程序变得不再必要。如果议会直接将12月24日加入《劳动法》规定的公共假日清单，就无需再进行耗时更长、成本更高的全民公投程序了。
总理佩特尔·马贾尔此前曾承诺，圣诞前夜将成为法定节假日，且无需通过补班来弥补。 今年7月，他还表示希望这一变更能尽早于今年生效。不过，具体时间将取决于立法程序和议会的决定，因此尚不确定新规定能否在今年圣诞节前实施。
如果议会于今年秋季批准该修正案，2026年仍可能成为12月24日首次作为名副其实的法定公共假日（而非调休）的一年。这将意味着一件事，许多匈牙利工人肯定会对此表示欢迎：无需为了获得圣诞节前夕的假期而在周六上班。
