匈牙利政府将重塑最低工资:到 2027 年将发生重大变化
Index获得的内幕消息,匈牙利政府正在考虑对工资政策进行重大修改,这可能会极大地改变该国的最低工资制度尽管尚未达成正式协议,但预计将有两项关键的监管变化,这些可能会在2027年之前将最低工资提高到平均工资的50%国民经济部长马尔顿 · 纳吉(Márton Nagy)此前曾暗示过这样的计划,现在似乎正在形成。
据 指数(明年最低工资)和最低保障工资的谈判正在进行中,但具体数字尚未从雇主或雇员中得出。官方称,目前约有100万工人赚取匈牙利的最低工资或保障工资。
匈牙利在有效最低工资方面领先于地区邻国
Márton Nagy在最近的评论中谈到了匈牙利在欧盟最低工资排名中排名接近底部的担忧,强调这种比较未能说明该国独特的工资制度。与其他欧盟国家不同,匈牙利也有最低工资保障,他声称这与标准最低工资相结合提供了更准确的图景。根据Nagy的说法,匈牙利的有效最低工资为306,000匈牙利福林(777 欧元(),使该国在欧盟排名第 17 位,领先于捷克共和国、斯洛伐克、罗马尼亚和保加利亚等地区邻国。
尽管这些排名相对有利,纳吉指出需要缩小最低工资和平均工资之间的差距。
政府计划将最低工资提高到平均工资的50%,并分阶段进行调整,目标是到2027年实现这一目标。
保证最低工资的未来尚不清楚
理(roration)是帮助低收入工人更接近全国平均水平,突显出工资政策在更广泛的经济讨论中日益重要,指数报告称,由于对最低工资保障的未来作用存在分歧,目前的谈判陷入停滞,政府正在权衡部门工资协议是否有可能接管这一作用,但目前,预计不会进行全面的立法改革。
1个可能很快出现的重大变化是政府颁布法令,使Versenyszféra és成为Kormány állandó Konzultaciós Fóruma(竞争部门和政府常设协商论坛)成为负责确定未来最低工资和保障工资的官方机构,此前该机构发挥了咨询作用,但可能很快就会有正式授权,此外,从2025年起,最低工资将根据平均总工资的50%进行调整。
1份长期工资协议,雇主和雇员据报都在推动,可能涵盖3年期限,开始谈判的时间表可能变得更加结构化,前4个季度的平均工资毛额作为最低工资讨论的参考点,但灵活性仍将是谈判的一个关键特征,允许根据宏观经济数据进行调整,双方同意工资增长不应导致失业,任何协议还必须考虑到社会因素,特别是对于最低收入者而言。
匈牙利正处于经济好转的边缘?
工资上涨不仅影响个人消费,还迫使企业提高效率,投资发展以维持利润这种高压的经济方式一直是奥尔本近期政府的标志,总理维克托 · 奥尔本最近表示,匈牙利正处于经济复苏的边缘,工资大幅上涨,伴随着投资驱动的增长,被视为这一复苏的核心。
随着工资谈判的继续,匈牙利中央统计局 (KSH) 报告称,截至 2024 年 6 月,全职雇员的平均工资总额为 642,000 福林(1,633 欧元),而平均净工资为 442,000 福林(1,124 欧元)。这些数字标志着同比增长超过13%,实际工资的上涨幅度也很大。
最终,最低工资对经济的影响更大,影响到低工资劳动力和其他工资类别。最低工资的大幅上涨有助于减少工资不平等,在某些情况下,鼓励工资正规化,遏制表底付款的做法。
12%的潜在工资增长预期
12%左右的潜在工资增长,符合政府的预测,虽然人们的注意力往往集中在最低工资上,但最低工资保障更为关键,影响了劳动力中大得多的部分,在塑造匈牙利整体工资结构方面发挥了至关重要的作用。
在匈牙利寻求缩小与欧洲邻国的工资差距之际,这些工资政策变化的成功对于留住工人和确保可持续经济增长至关重要。然而,专家警告说,设定最低工资要么过高,要么过低可能会产生负面后果,因此采取平衡和深思熟虑的方法至关重要。
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