匈牙利政府提议从2027年1月起提高全国最低工资和保障性最低工资。然而，雇主方面仍对此提案持反对态度，这意味着政府、工会和企业代表之间的谈判尚未达成一致。
蒂萨政府将提高最低收入标准
周二，在“竞争性部门与政府常设磋商论坛”（VKF）会议结束后，政府宣布了相关数据：全国最低工资标准将上调7.5%，保障性最低工资标准将上调6.5%。
据工会代表塔马什·塞凯利称，该提案将使月最低工资总额提高至约347,000福林 （950欧元），而保障性最低工资将达到约397,000福林（1,086欧元），Klubrádió报道称。
保障性最低工资适用于工作岗位要求至少具备中等教育学历或职业培训的员工。作为匈牙利工会联合会（MASZSZ）理事会的成员，塞凯利将政府的提议描述为达成妥协的现实起点。他建议，如果雇主能软化立场，双方有望在相对较短的时间内达成协议。
实际到手工资可能上涨10%以上
尽管拟议的税前涨幅低于10%，但塞凯利表示，员工实际到手工资的涨幅可能会高得多。 2027年计划实施的税收抵免政策可能意味着，收入最低的工人的净收入将实现两位数的增长。但他警告称，鉴于匈牙利当前的经济形势，期望最低工资总额实现两位数增长是不现实的。
这位工会代表还反对再签订一份多年期工资协议。他批评了此前的那份三年期协议，称其承诺未能如预期般兑现，并由此引发了严重问题。 在他看来，仅涵盖一年的协议更为合适，因为经济状况、能源价格以及福林汇率的波动，使得长期工资规划充满不确定性。
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雇主们仍不愿接受这一提议
尽管谈判各方表示在缩小分歧方面取得了一些进展，但雇主迄今仍抵制政府的提议。塞凯利敦促工会说服雇主，认为提议的涨幅是一个可以接受的折中方案。他还警告称，提高最低工资和保障性最低工资将给高薪阶层的工资带来压力，可能引发进一步的工资纠纷。
这位工会代表指出，如果雇主仅向收入高于最低标准线的员工提供0%至2%的加薪幅度，紧张局势可能会加剧。在周二的谈判结束后，财政部长也证实双方立场已显著接近，但强调尚未达成任何协议。
政府明确表示，其目标是确保从2027年1月1日起，净最低工资和保障性最低工资实现大幅上调。预计在各方达成最终决定之前，还将进行进一步谈判。
