匈牙利数千名医护人员计划辞职 5 新调查结果
根据最近对匈牙利医护人员进行的一项调查,超过50%的人计划尽快离开匈牙利医护系统。
2020年11月起,法律禁止在緊急情況發生時解僱醫生,6月15日起解除限制,最後8個月內,只有在3月引入醫療服務法律關係時,他們有機會辭職一次。 当时,数十名医护人员离开匈牙利医院。 5000名左右的卫生工作者利用这个机会进行统计,同时,在第三波大流行期间,许多人出于对患者和同事的尊重和责任而决定留下来。
根据独立健康工会(FESZ)的结果,
1200名左右的受访者中,有48%的人计划在解除解雇禁令后立即辞职,而8%的人计划退休。
作为匈牙利新闻门户网站 内普萨瓦 告, 目前的调查还显示, 那些计划离开的人中, 不到一半的人会留在医疗保健领域, 他们要么在另一家匈牙利的公共或私人机构工作, 要么出国, 其余所有受访者都将离开原来的职业, 三分之一的受访者表示他们仍然不确定是否留下来, 而只有六分之一的人会坚持目前的工作。
根据计划尽快辞职或离开该行业的医护人员的回答,背后的主要原因是工资低。
FESZ总裁Adrianna Sooths证实了这一点,据她介绍,原因中,最常提到低工资,此外,还列出了引入新的雇佣关系,这项立法的缺点对医护人员产生负面影响,而只有医生从大幅加薪中受益,作为比较,
者(医护人员)的收入没有任何变化,而医生的薪水则增加了80-120%,大多数受访者认为这种工资差距难以承受。
令人惊讶的是,只有5%的人提到因Covid疫情而疲惫不堪是离开该行业的原因,另一个可能的原因是就业保障较低,由于新的医疗服务地位,雇主解雇医护人员比以前容易得多,因为服务方面的变化,许多人没有获得禧年奖励,例如,这引起了相当多的不满。
(法律关系)的改变, 也有收入减少的人, 尽管这是法律所禁止的, 当然,一些医护人员可以利用, 因为雇主设定了比以前更高的津贴;然而, 后者只有少数人可以忽略不计。
且,《个人登记法》在几周前出台的结果是,如果要从事第二份工作,雇员需要透露有关其亲属的数据,这对许多人来说超出了私人领域,导致他们产生不好的感情,据阿德里安娜 · 苏斯(Adrianna Sooós)称,尽管他们之前有过类似的调查,但他们都没有像医护人员那样有如此坚实的离开自己部门的意图。