国际公司如何在澳大利亚寻找顶尖人才
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随着世界日渐缩小为地球村,国际公司热衷于扩大影响力,通过这样做,他们可以为更多的人提供服务并产生更大的收入。但更重要的是,聘请国际人才可以带来过多的好处。从加强多样性到利用更广泛的视角,这些公司更有能力提出创新战略,以确保其在市场上的主导地位。
在过去的几年里,澳大利亚一直在吸引国际公司;从亚马逊到苹果、Facebook 等。但对于 国际公司 对人才工作空间的了解有限,他们如何才能找到澳大利亚顶尖人才?
有吸引力的薪酬
简单的道理是,薪酬和福利是顶尖人才的顶尖动力之一,因此,竞争性薪酬是关键。
突出公司增长的潜力
Facebook、苹果或可口可乐这样的老牌公司,除非是这样,否则相对较小的公司必须展现出真正的增长潜力,顶尖人才热衷于发展自己的职业生涯,他们知道实现这一目标的方法是在一个能够帮助他们蓬勃发展的地方工作,这就是为什么这些公司需要拥有并表现出清晰的增长轨迹。
有效的人才吸引渠道
如果一家公司想要吸引最优秀的人才,那么有效的吸引渠道必须到位是理所当然的,以下是一些技巧可以帮助解决这个问题:
- 接触更广泛的人才库
达到更广泛的人才库的好处是它提供了变得高度选择性的机会,这样,公司就只需要满足于最好的。达到更广泛的人才库意味着传播信息,为此,可以聘请专业的招聘机构。
- 彻底的招聘过程
Jiu有岗位角色发布前,必须明确说明理想人选的属Yu,在考虑到目的的情况下,可以精心设计申请流程,面试来考核那些与角色相Guan的属性,有评分制度有助于使整个过程客观。
背景调查
得’应该’合适的候选人’之后, 验证他们是他们声称的, 这很重要, 为什么?大约50%的求职者要么撒谎, 要么修饰他们申请中的真相, 因为它要么是通过调整他们的就业日期, 或者声称拥有他们没有的学位, 以下是一些背景调查, 这对寻找顶尖人才很重要。
- 教育验证
保潜在的雇用人员拥有他们声称拥有的学位至关重要,教育验证可以帮助解决这个问题。
- 犯罪历史检查
国家警察检查就像一个 法新社警方检查 可用于了解申请人的犯罪过去,多次被指控暴力或性犯罪者的申请人可能会威胁工作场所安全,掌握这些信息对于做出正确的招聘决定非常重要。
- 信用记录检查
欺诈是影响许多企业的一个大问题,信用记录检查可用于了解申请人的消费习惯及其当前的财务状况,这有助于确定他们未来是否可能从事欺诈行为。
结论
最想吸引澳大利亚顶尖人才的国际公司首先让自己对顶尖人才具有吸引力,这可以通过展示他们为什么是一家伟大的公司以及员工可以获得的成长机会来实现,此外,他们需要实施严格的招聘流程和背景调查,以确保他们获得最好的。