圣诞节和年终奖金在欧洲是给定的吗?

(13薪)和年终奖有多少员工领取圣诞节奖金,他们的平均数是多少?  支付实验室 详细了解了各个欧洲国家的标准和惯例,这些国家的国际薪资门户网站拥有强大的当地薪资门户网络。 

2017年,年底带来了今年最美好的假期,也为企业带来了回顾业绩的机会。 财务报表越来越接近,管理者正在评估 基于既定计划的绩效,同时努力对员工所表现出的努力表示感谢。

每家公司都有自己久经考验的做法和奖励为他们工作的人的方法。

Paylab 决定详细审查经济利益。  

一般来说,经济利益绝不是既定的。 1般员工只能在年底梦见经济效益,在约定的基本工资范围之外,以财务奖金的形式多收一点现金,这在企业中并不常见。 雇主更常选择其他形式的非经济福利,例如圣诞晚宴和聚会、员工子女的圣尼古拉斯日庆祝活动、小礼物或礼券。 将您当前工作的工资条件与其他人进行比较。 

圣诞节奖金是中欧最慷慨的  

圣诞节购物前特别欢迎圣诞节奖金,这些奖金是 雇佣合同中商定的强制性工资部分。 雇主用来向工人表示赞赏,通常作为礼物进行培训。大多数被定义为基本工资的特定百分比,这些额外资金在圣诞节前与 12 月的工资一起支付。 

圣诞节奖金是克罗地亚最普遍的样本群体之一(那里)高达44%的员工获得这样的奖金,但奖金本身的实际金额却不那么高,通常情况下,奖金约为克罗地亚人基本工资的23%,即平均185欧元左右的总奖金,在斯洛文尼亚也普遍存在圣诞节奖金,三分之一的员工获得1个;金额略高于克罗地亚,约为基本工资的31%(平均422欧元),在巴尔干地区,圣诞节奖金在波斯尼亚和黑塞哥维那(15%)和塞尔维亚(8%)略为少见,但百分比远高于克罗地亚或波斯尼亚,圣诞节奖金为基本工资的78%(625欧元),而在塞尔维亚,则高达基本工资的86%(481欧元)。 

在中欧,圣诞奖金不太常见,但奖金本身的金额要慷慨得多。 720欧元至850欧元的总奖金时,人们当然可以期待更大的购物费用(波兰除外,那里的奖金不是那么慷慨)。波兰有19%的员工领取此奖金,斯洛伐克有17%,其次是捷克共和国有14%,匈牙利有13%的员工。

匈牙利人从所有国家获得最慷慨的奖金,最高可达基本工资的 91%。  

10%至13%的雇员在波罗的海地区领取圣诞节奖金,而这一数额不超过其基本工资的五分之一,即173欧元至210欧元的总奖金。 在北欧国家,圣诞奖金在芬兰最不常见,只有 4% 的员工领取圣诞奖金。 奖金本身通常不超过 Fin 工资的 21%。

年终奖金往往比圣诞节奖金更慷慨 

奖金/佣金是 可选的工资组成部分在很大程度上被理解为利润分享奖金,并根据实现特定目标单独定义。 1年年底通常会支付,一旦知道某企业是否产生了所需的利润水平,也有公司每季度或每半年支付这些奖金,或者一旦项目完成。 了解您所在地区工作的工资概况。  

一般来说,年终奖金在管理职位上最为广泛和慷慨,特别是在执行管理层中,因为它们通常与实现既定目标有关。 21%至45%的高层管理人员 报告称,他们获得的年终奖金往往超过 2倍于基本月薪.本集团所有员工在各个公司,从小型家族企业到大公司,都以最高层管理人员的工作,年终奖金也很常见 在中低层管理 但要谦虚一些。 

在受监测国家中,年终奖金在中欧国家最为普遍,大约四分之一的员工平均领取基本工资的69%至86%。克罗地亚和斯洛文尼亚是样本群体中最温和的国家的,奖金等于基本月薪的一半左右,这些奖金最不常见 在塞尔维亚的,在那里他们只被十分之一的员工接收,但是 他们是样本群体中最慷慨的,平均达到基本工资(645 欧元)的 114%。  

尽管圣诞奖金相对罕见,但定期奖金在芬兰更为常见。 大约 19% 的员工领取此类奖金,金额为基本工资(2365 欧元)的 78%。