够了:1000多位教授公开反对匈牙利三大公立大学不公平的薪水
3所大型、享有盛誉的匈牙利高等教育机构中,共有近3000名教授要求体面、有竞争力的大学教职员工薪水,学者们呼吁立即加薪,结束缺乏经济认可的情况,保证不间断的高质量教学。
数千名教授抗议
(ELTE)的罗兰大学近1500名大学工作人员,布达佩斯科技经济大学(BME)约1000名和李斯特费伦茨音乐学院250多名在上述主题的公开信上签名,发送给国家高等教育机构的维护当局, G7的报告.
ELTE,匈牙利最大的大学,去年压力后引入了机构最低工资,这确保了大学教师的工资不能低于一定数额,这个最低工资是38万福林(HUF 380,000)962 欧元) 助理讲师毛额,420,000 福林(1,083 欧元) 高级讲师总收入,362,000 福林(917 欧元) 教学研究支持职位总额。
实习教师的收入高于副教授
(高級副教授和大學教授職位)並沒有最低薪資,但依據公開信,今年副教授的平均薪資為504,480福林(HUF)1,278 欧元(gross。),这表明现在大学较高职位的平均薪酬低于见习教师的薪酬,此外,去年近18%的通货膨胀对大学最低工资的贬值做出了重大贡献。
(即在保持国家资助的同时),政府近年来将匈牙利大部分大学置于一个伪私有化运作的特殊基础,保留国有地位的五所大学中有三所抗议工作和薪酬条件,两个例外是匈牙利美术大学和国立公共服务大学,后者具有特殊地位,属于总理办公室。
2017年以来的悲惨局面
G7的说法,学院和大学教师的绝望薪酬状况并不是什么新鲜事,这个问题近年来不时出现在媒体上,学者们也发声了,但收效甚微,例如,改革宗卡罗利 · 加斯帕尔大学的一名讲师早在2017年就计算出,阿尔迪的一名仓库职员的收入超过一名副教授。
2021年,情况已经改善到只有夜仓文员的工资超过副教授的基本工资,但白天工作的阿尔迪仓务员的基本工资仍然远高于助理讲师和高级讲师的工资。
从技术上讲,实际工资金额多年来没有变化:2021年和2022年两次上涨15%,并没有让情况好转,更重要的是,这种上涨并不是在每个机构的基本工资中计算的:有些地方的工资是基于绩效而获得的。
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