据摩根士丹利布达佩斯办事处负责人丹尼尔·梅耶尔（Dániel Mayer）介绍，过去二十年来，布达佩斯已成为摩根士丹利重要的国际技术和分析中心之一，拥有近3,000名员工。
梅耶尔在接受匈牙利通讯社（MTI）采访时表示，布达佩斯办事处始建于2006年，最初是一个数学建模中心，其重要性随后稳步提升。目前，该办事处已成为该公司全球同类中心中规模第二大的，仅次于印度。
近3,000名来自多个领域的员工
摩根士丹利布达佩斯员工中约有一半从事技术工作，该办事处在金融、风险管理、分析及数据管理领域也拥有规模可观的团队。布达佩斯办事处还设有法律、合规和内部审计等部门。该市还设有该公司多个全球职能部门，包括可持续金融和企业营销。
迈耶强调，过去二十年来最重要的变化在于布达佩斯中心所承担的职责持续增加。如今，在越来越多的领域，全球性的专业决策都在布达佩斯作出，而不再只是由当地团队负责准备工作或提供支持。
人员规模的扩大影响到了每个部门。其中技术部门规模最大，拥有近1,500名员工。摩根士丹利的风险管理业务于2008年在布达佩斯起步时仅有10人，如今已拥有数百名专家。
还有一个金融团队最初也只有5名员工，如今已发展到60多人，负责管理一项全球性职能。
布达佩斯已成为全球专业知识中心
梅耶表示，布达佩斯已成为摩根士丹利全球网络中的智力中心之一。该城市的优势包括卓越的人才储备和强大的大学体系，以及其时区优势——这使得团队能够同时为亚洲、欧洲和美国市场提供支持。
他补充道，二十多年来积累的知识和信任也是重要的资产。“全球系统都是从布达佩斯开发和运营的，世界级的专业决策都与这座城市息息相关，”梅耶尔说道。
摩根士丹利扩大生成式人工智能的应用范围
人工智能和自动化也在改变金融、技术和风险管理领域的工作方式。梅耶表示，摩根士丹利是生成式人工智能的早期采用者，也是首批在其财富管理业务中将生成式人工智能解决方案部署到实际运营中的公司之一。
位于布达佩斯的团队在开发这些工具过程中发挥了核心作用，而该公司的自动化专家中心也设在该市。
摩根士丹利现已从试验阶段过渡到全公司范围的实施阶段。约98%的员工可以使用至少一种生成式人工智能工具，同时该公司还在专门测试所谓的“代理式自动化”。
与此同时，梅耶尔强调，公司将人工智能视为对人类工作的补充，而非替代。人工智能可以接管重复性任务，并更快地为同事提供数据和分析，从而腾出他们的时间来服务客户、处理战略问题，并最终做出仍由人类掌握的决策。
他还认为，人工智能生成的代码使用日益广泛，将增加对能够审查这些代码的高技能程序员的需求，从而使优秀开发人员变得更加宝贵。“这也创造了新的机遇，例如对数据科学家和技术专家而言，我们正在持续培训员工，以便他们能够充分利用这些机遇，”梅耶表示。
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聚焦新一代人才
据梅耶尔称，布达佩斯竞争力的关键在于培养新一代人才并鼓励持续学习。正因如此，摩根士丹利二十年来一直致力于与高校建立合作伙伴关系，从教育计划到实习项目均有所涉足。该公司还持续培训员工，使其掌握最新技术。
培养新一代人才是当前的重点。梅耶尔以与匈牙利女性科学家协会（NaTE）联合为女中学生开设的“Smartiz”培训项目为例。该项目旨在鼓励更多年轻女性投身科学、技术、工程和数学（STEM）领域的职业发展。
迈耶表示，他预计布达佩斯在摩根士丹利国际组织中的重要性将持续提升，这主要源于该中心承担的责任日益增多，且所分配的任务也变得越来越复杂。
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