更平等的护理共享将减少工作场所的性别不平等

(EIGE)的一项研究,家庭无酬护理的不平等分工与劳动力市场的性别不平等之间存在直接联系。在整个欧盟,大部分无酬护理工作是由女性完成的,92%的人每周提供几天无酬护理,而男性中这一比例为68%。就业女性在无酬护理工作中所做的事情也超过了她们应有的比例。在整个欧盟,她们每天在无酬护理上的花费比就业男性多90分钟。

”将护理工作分得更平均的好处是显而易见的。在女性和男性之间更平等地分担无偿护理的国家,往往对女性有更高的就业率,收入方面的性别差距也更低,”EIGE主任Carlien Scheele说。

平衡护理差距

照护分担不平等限制了女性的就业前景,是性别薪酬差距背后的一个主要原因,平衡无薪照护工作分担不均衡的一种方法是通过使用托儿服务。EIGE的研究表明,与男性相比,儿童保育服务导致女性的经济回报更高。与不外包托儿服务的女性相比,每周至少使用 14 小时的 12 岁以下儿童的女性每小时收入估计增加 4.8%。男性的估计差异为 2.6%。然而,欧盟各地有 14% 的家庭表示托儿服务需求未得到满足。对于其中一半来说,这是因为成本难以承受。

付费护理部门的性别不平等

Covid-19大流行凸显了照顾对于运作良好的社会和经济的重要性,然而,照顾仍然是妇女工作的假设,即使有报酬,也导致其被低估。

目前,欧盟 4900 万护理人员中,女性占 3700 万。许多人发现自己从事低薪临时工作,职业前景渺茫。

需要改变什么?

为了更公平地分配无偿护理,我们需要采取双重方法,既支持家庭层面的平等分担护理,又支持可获得的优质护理服务。首先,我们需要家庭层面的变革,使男女平等分担护理任务成为常态。其次,重要的是人们能够获得负担得起的专业护理服务,这有助于解决欧盟随着人口老龄化而不断增长的护理需求。