薪不涨,对大家来说越来越糟

过去几天公布了可怕的数据,首先《经济学人》公布了一张图表,显示匈牙利在欧洲未填补职位的名单中位居第一,然后,VS。hu指出,公司甚至懒得为空摊做广告,他们已经停止了劳动力招聘,因为他们没有找到合适的员工。 Kettosmerce。blog。hu 彻底调查了此事。

他们写道,制冷行业一家公司的领导抱怨说,他们没有足够的工程师可以雇用。此时我们应该回顾一下夏天的消息,该消息告诉我们季节性工人短缺,因此工作岗位上挤满了学生。在一种情况下,一家餐厅的全体员工辞职前往奥地利工作。政府做出回应,修改了一项法律,现在允许季节性工人获得强制性劳动服务。

And this does not only affect the private sector, most places for family doctors have been unfilled for years, under-paid public service employer are constantingly leaving their jobs and emigration, just think about nurthers average income does not reached 100 chant forints。

我们正在慢慢进入这样一个阶段:在某些领域,劳动力短缺危及生计安全,而在其他领域,合格劳动力的移民限制了经济增长。由于合格劳动力短缺,许多跨国公司选择了邻国而不是匈牙利。

是什么原因导致这种情况的?

(合格劳动力)的移出是匈牙利与其他西欧国家收入差异的最大原因,这种差异似乎正在变成一个裂缝,低工资配上恶劣的劳动条件和雇员权利薄弱,本身就足够动机了,如果有人能在国外赚得多,甚至只会说一点语言,为什么要留在匈牙利很长一段时间,强大的上层阶级不相信这会发生,因为数据显示匈牙利劳动力没有那么流动(他们不会说外语),但经济和社会科学一直很棘手,一开始看不到什么,但当收入差异的绝对水平达到临界点时,事情就开始了,如果股份足够大,三天内就学中文了吧?

2011年德国和奥地利的暂停令结束时,移民进程加速,人们选择这些新大门,希望能过上更好的生活。

2010年的执政政府塑造/塑造国民经济成为低素质工人的作品也无济于事,腐败程度高、政体效率不足、不可预测性、税收分离等政治经济不良因素导致匈牙利经济竞争力衰退,这种衰退伴随着生产力的粘附,低生产率限制了收入的最大值,相比于该地区其他州,匈牙利的平均净收入在过去5年一直在下降,例如斯洛伐克在年初就通过了我们。

(worker)的工资,难免会与我们的工资相符,很多人说,这有地方,因为有可能重新安排收入,转而支持劳动,同时,在匈牙利工厂,工人不能像德国工厂那样生产力之前,工人的工资在这里不能更高。

但众所周知,建立定义生产力的关系是工人的工作。。。

这就是我们遇到另一个问题圈子的地方,这与上面提到的一切有关。这是匈牙利教育体系的毁灭,这种制度已经持续了很多年。2010年至2014年间,我们的GDP从6%上升到4.8%。从教育支出来看,欧盟没有其他国家在教育上支出如此之少!

一直以来,政府承诺设立优质职业培训,但没有成功。 Andragogy 和再培训系统似乎在耗尽欧盟资源,而不是传承知识。完成此类培训的人中只有一小部分能够找到工作。一个很好的例子是夏季关于匈牙利第一社会协会的丑闻,该协会在几个月内耗尽了欧盟几乎全部资金用于男性教育和创造就业机会,然后从地球上消失了。

社会政策的监狱性质和贫困本身阻碍了教育和资格参与度的提高。仅仅有意愿找到工作是不够的,没有足够的钱吃饭或使用公共交通工具,学习或找到工作就困难得多。。。当然,人们在选择新家时总是会想到自己的孩子:如果不可能在这里获得知识并过上美好的生活,你需要去德国、奥地利或某个地方,因为至少让孩子们在生活中走出自己的路!

解?

因此,解决方案是需要提高工资来阻止合格劳动力的移民。这在一定程度上是政治意愿问题,但最重要的因素是需要一个更具竞争力和生产力的经济。从中期来看,生产力的关键在于使政体灵活、创造限制和充足的基础设施、加强反腐败、引入新的税收制度、使公共采购透明化,从而成为一个经济发展中国家。从长远来看,只有数千亿福林,重建医疗保健和社会供应体系以及消除贫困可以为提高生产力提供条件。

目前的诉讼程序表明,这都将导致匈牙利经济因高移民率而崩溃,这又回到了少付的状态。我们有些明白,任何能够离开该国的人会发生什么。但留在这里的人会发生什么?

亚历山德拉·贝尼翻译