5件事,聘请专业简历撰稿人要考虑

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聘请某人撰写一份出色的简历可能是一项繁琐的任务,书面简历看起来可能会让您获得下一份梦想的工作,但它常常会因为雇用的笔未能满足您的简历的职位描述而达不到要求。

寻找在您的行业拥有丰富经验的专业简历撰写者只是区分和区分您的技能和工作历史与竞争对手的几个因素之一。

在你给未来的简历救星留下一笔小财富之前,请考虑这五个重要标准,以最大限度地提高你的投资回报。请记住,有大量类似简历写作服务的公司可以在线选择,因此尽职调查和研究为您提供最好的服务将是关键在这里。

专业证书和认证

通过要求您的潜在简历撰写者获得资格来过滤合法的伪装者 国家认证简历作者 或一个 认证简历作者。这些指定不止一次性认证,它们都需要重要的经验和成功的考试表现,而且,维护这些证书需要相关的继续教育。

要求有过简历的作者是很重要的 a 直接的 对客户预期结果的影响。被归类为简历硕士 (MRW) 的作家由以下机构认证 职业思想领袖联盟 式(formating)、语法(grammar)和简历定位(reposition)方面展现了真正的专业知识,最重要的是,他们展示了一套经过统计证明可以帮助客户实现目标的能力。

品牌和社交媒体形象

如果您潜在的员工没有花时间建立一个最新的网站和社交媒体,他们可能不会花时间在纸上建立您的品牌。

LinkedIn 和所有其他相关社交媒体资料中确保您未来的简历撰写者具有专业的形象,如果您撰写者的宣传内容显得牵强且夸张,您可能希望保持清晰。

评论和口碑

Ru果你身边都是成功的人,你就会沉浸在成功中,简历写作Yong同一个口头禅,你的同事朋友很可能认识一个自Ji证明自己是称职的简历架构师,如果朋友有志气,Ta们可能指代你的简历撰写者很可能也具备相似的素质。

Yelp或Google上看到写作公司或个人简历撰写者是否收到过任何可靠的评论,你也可以看看其他人是否为你心目中的某个特定候选人提供了担保,这是明智的,咨询评论时建议怀疑,确保你评估评论 集体. 一篇写得好的差评可能比几篇积极而仓促的评论更有分量。

三的黄金法则

无论您是寻找专业治疗师还是美容师,始终建议您咨询至少三个提供者。

个’三人规则’简历写作,这个’三人规则’显著地更加关键,毕竟你即将对最终决定你职业声誉的人抱有信心,你要对自己进行熟悉,要求进行案例研究,寻找联系,并遵循你的直觉。

拥有正确的预算

5位数的高管简历写作服务,你可能没有所需的深口袋,但这并不意味着你也应该吝啬,我们一分钱一分货,付出太少可以让你梦想的工作和薪水面临风险。

专注于质量,但要认识到,写得好的简历只是决定您是否获得报价的几个因素之一。保持在预算范围内,并注意任何低于 300 美元的东西都可能外包给资质不足的作家。

确定正确的简历撰写预算的一个很好的练习是有点内省,问问自己你的经验值多少钱,你会以500美元重写自己的简历吗?如果你的答案是否定的,那么提高你的目标将是可行的。

通常,具有较长工作历史的简历可能需要经验丰富的作家来综合大量信息并将其缩减为 重要的是.

如果您是行业新手并正在寻求入门级职位,那么接受较便宜的多面手的服务是完全可以接受的。如果您希望工作的行业非常小众,您可能需要找到该特定领域的专家,他可能会收取溢价。

在竞争激烈的简历写作领域,所产生的洞察力水平与实施该洞察力的成本之间始终存在很强的相关性。

最后的触摸

前面的标准应该在您下次寻找理想的简历撰写者时起到有用的启发作用。如果您可以从我们的建议中获得一个关键的收获,那就是始终意识到您的目标与简历专家的目标有多么全面的研究应该会降低您的风险并最大限度地提高您突破新的光明职业道路的机会!