VOSZ商业协会强调客工有必要支持匈牙利当前阶段的经济发展,并警告不要采取可能阻碍此类就业机会的行政措施。 

VOSZ在周二发表的一份声明中强调了全国范围内蓝领工人的严重短缺,并强调外国劳动力对于完成投资是必不可少的,而这些投资反过来又会产生额外的当地就业。如果没有获得必要招聘的能力,公司可能会被迫缩减运营规模或搬迁到被认为更有利的商业环境。

实践经验揭示了人们对客工的普遍误解。其中最主要的是,人们相信,较低的工资会抑制匈牙利的收入,或者较高的国内工资会消除对外国劳动力的需求。然而,在许多情况下,雇主雇用客工,尽管雇用他们的总成本可能要高得多—比匈牙利国民高出 30% 至 50%。

现实情况是,农民工的就业并不是瞬间发生的。融合需要相当大的成本,包括住房、培训、旅行以及更换工人在典型的 2-3 年可用期后的经常性费用。这些因素说明客工的价值主张远比批评者所暗示的更细致。

正如我们之前报道的那样, 匈牙利降低了客工上限,有 10 个国家被列入禁用名单

解决对客工工资的误解

外籍工人的融入提出了相关问题: 客工抵达匈牙利后需要多长时间才能开始就业?雇主为这些工人做好准备以履行其职责所需的相关费用是多少?

据 沃斯, 《劳动法》所载的等同原则保证,客工不分国籍,都能获得其角色的标准工资,他们只能通过加班或额外责任获得更多收入,然而,雇主在为客工就业做好准备工作时承担的费用—涵盖住宿、培训和后勤需求—远远超过匈牙利雇员。

客工往往只专注于在匈牙利临时逗留期间的工作,因为他们的家人经常留在国外。在2-3年的有限窗口内养活亲人,这些工人是出于必需品而不是选择。相比之下,居住在祖国的匈牙利雇员将工作责任与家庭生活、休闲和社会联系相平衡。这种区别显着提高了匈牙利工人的空闲时间”的“价值,塑造了他们对某些角色的偏好和准备程度。”。

不同优先事项的现实

“好”和“巴德”工人之间不是一个判断问题;相反,它反映了不同的生活条件和优先事项。匈牙利不断提高的生活水平造成了一种情况,即某些角色对当地工人不再有吸引力或可行。因此,这些差距必须暂时由外国劳动力填补—这是西欧和美国长期观察到的模式,那里的欠发达国家历来为各个部门提供工人,而不仅仅是蓝领工人。

随着经济状况的发展和技术进步的加速,对客工的需求可能会下降。然而,在此期间,必须避免施加可能扼杀经济进步的不必要的官僚障碍。这种政策的影响将在匈牙利经济和社会中感受到。

工人帽后: 客工仍然可以来匈牙利