忽视背景筛选的风险是什么?
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背景筛选是工作组织合规性、安全和运营诚信的重要组成部分,如果不对新员工进行这些检查,可能会导致严重的法律、财务和声誉后果,而这些后果可能难以修复。
什么是背景筛选?
背景筛选涉及系统地验证一个人的身份、资格和历史, 这些检查通常包括但不限于:
- 犯罪记录
- 就业历史
- 教育验证
- 适当情况下的信用检查
验(验证一个人的凭证的准确性)有助于组织确保他们最终不会雇用那些可能对其公司或客户构成危险或构成风险的个人。与经验丰富的提供商合作,如 更多背景调查平台 确保您的背景调查彻底且合规。这也有助于满足针对特定行业制定的有关验证的规定。
跳过背景筛选的最常见风险
忽视适当的背景筛选可能会导致组织健康的严重短期和长期问题。一些常见的风险包括:
- 法律和监管不合规
业(政府)的严格政策,许多行业都要求组织对人员进行背景研究,而未能就此采取行动可能会导致罚款、征收处罚,或有时会吊销经营许可证,例如金融和卫生相关部门往往要求员工核实作为招聘做法之一。
- 工作场所安全风险
招聘不力,没有筛选,可能会让暴力或犯罪的个人进入您的组织,这可能会导致事故,影响员工和客户的安全,并导致诉讼和损害赔偿索赔。
- 声誉损害
1次错误的聘用会损害一个组织的声誉,其结果一般是不良的宣传和损失 客户信心 如果发现组织在审查其员工时不够谨慎而有过错。
- 财务损失
无论是通过欺诈、盗窃还是低成本 员工生产力的, 忽视背景调查可能会导致巨大的经济损失, 选择错误的个人也可能导致昂贵的重新雇用流程与培训成本。
- 团队混乱和士气问题
不合格或有潜在危险的员工可能会扰乱团队动态、降低士气并提高流动率。这会造成难以打破的不稳定循环。
风险最大的行业
当背景调查被忽视时,某些行业面临更高的风险:
1。医疗保健
医疗保健提供者处理敏感的患者信息,使员工的可信度变得至关重要。在该领域忽视员工验证可能会导致隐私泄露和患者护理受损。
2。金融与银行
(sensitive financial data)的访问,这个行业的员工必须符合严格的审查标准,缺乏适当的筛选可能会导致贪污或违反监管规定。
3、教育方面
学校和教育机构对年轻人的安全和发展负责,不进行彻底的背景调查可能会让学生受到潜在的伤害。
4。零售和酒店业
这些行业通常处理高客户互动和货币交易,使员工可靠性至关重要。忽视这些领域的背景调查可能会导致盗窃或客户纠纷。
通过适当的背景筛选预防问题的步骤
实施适当且合规的背景筛选流程不必如此复杂,以下是一些可操作的步骤来保护您的组织:
筛选要求定义: 背景调查应根据角色和行业进行定制。例如财务角色可能希望包括信用检查,而看护者类型的职位可能只需要犯罪记录。
使用可信筛选服务: 与 Manymore 等知名提供商合作,进行准确、及时和合规的背景调查。
规范放映时间和方式的政策: 写明政策,并使其成为组织标准操作程序的一部分。
保持最新法律: 定期评估和更新您的筛选流程,以满足不断变化的法律和监管要求。
如果您已经忽视背景调查怎么办?
如果您的组织尚未进行背景筛选,请立即采取这些措施来降低潜在风险:
追溯筛选: 查目前所有就业人员,这听起来可能是一项巨大的事业,但却是排除潜在问题过程中的重要一步。
解决合规差距: 与您的法律和合规专家合作,找出您的组织存在缺陷的地方。
提高培训和意识: 对招聘经理和人力资源人员进行相关培训 员工验证的,以及未来实施强筛选流程的方法。
制定补救计划: 过忽视而出现问题,立即采取行动予以补救,这可以通过改变招聘政策或在个案层面上实现。
结论
任何组织都无法承担忽视背景筛选的风险。这种监督可能带来的潜在法律、财务和声誉后果可能是灾难性的。适当的筛选可以保护您的组织、员工和客户。
我们欢迎您对背景筛选重要性的想法和经验。分享您的见解,以激发有关这一关键主题的有意义的讨论。