外国工人真的比匈牙利雇员更好吗?
巴(Sándor Czomba)最近发表的一份声明,匈牙利就业政策国务秘书引发了匈牙利劳动力市场内的重大辩论,Czomba声称外国工人“表现优于匈牙利同行”,引发了关于这种声明的含义的讨论,LIGA工会主席梅琳达 · 梅萨罗斯承认这一说法的一些事实,但强调匈牙利工人不应该因此面临雇主的威胁。
Czomba的言论背景是菲律宾工人的积极经历,他们被描述为勤奋,忠诚,并且经常在他们所担任的体力劳动角色方面资历过高,这引发了关于外国工人是否确实比当地雇员对匈牙利生产贡献更大的疑问。
公司观点:外籍工人表现更好
据 佩恩中心、最近的研究强调,尽管工作场所的营业额有所减少,但许多公司仍然严重依赖外国工人,研究中的受访者并不否认客工往往优于匈牙利同事,公司指出缺乏足够和高质量的当地劳动力、定期合同导致的更低和更可预测的营业额,以及外国工人的卓越绩效和弹性是造成这种偏好的原因。
然而,雇用客工并非没有挑战。波动管理专家、HR-Evolution Ltd 董事总经理 Katalin Csikós-Nagy 表示,语言障碍需要翻译人员和多语言材料,使流程和组织复杂化。文化和宗教差异还需要对领导者进行培训和员工融入计划。此外,由于需要住房和餐饮设施,雇用外国工人的成本可能很高。
对匈牙利工人的威胁
LIGA工会的梅琳达 · 梅萨罗斯向解释 佩恩中心 that公司往往更喜欢客工,因为他们工作时间长,经常加班,很少请假,这主要是因为他们的家人仍然在数千公里之外,消除了匈牙利工人常见的工作与生活平衡问题,尤其是菲律宾工人来到匈牙利只是为了工作,把钱寄回家,公司觉得这很有吸引力。
士(Mészáros)指出,这种对外国工人的偏好导致了对匈牙利雇员的威胁,中层管理人员曾威胁匈牙利工人,如果他们与外国工人的生产力和奉献精神不相符,就会被解雇,尽管这种做法是不可接受的,但尚未导致匈牙利工人和客工之间的重大冲突。
外籍工人的现实
HR专家,希望保持匿名,向Pénzcentrum证实,公司经常发现与菲律宾工人一起生产效率更高,这些工人很少请病假,不误工,并且没有家庭干扰,这使得他们比匈牙利同行更有效地来访,许多客工至少接受过中等教育,使他们更快地接受培训,在他们的角色中更有效。
(菲律宾工人)的偏好可归因于政府间协定,这些协定促进了劳动力出口,作为菲律宾国家收入的一个重要来源,过去乌克兰工人也曾出现过类似的情况,他们也往往比当地工人更适合本国严峻的经济状况,这促使许多人到国外寻找工作,即使付出了巨大的个人代价,例如长时间留下幼儿。
结论
专家们一致认为,主要来自菲律宾的外国工人往往比匈牙利工人受过更好的培训、更快、通常被认为更好的雇员。这种情况导致了不可接受的做法,匈牙利工人感到受到被客工取代的可能性的威胁。
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