2024年匈牙利最具吸引力的雇主
匈牙利最具吸引力的雇主第十一次荣获任仕达奖。
据匈牙利员工称,乐高是今年匈牙利最具吸引力的雇主,英国电信(BT)位居第二,梅赛德斯-奔驰位居第三。任仕达雇主品牌调查还揭示了员工考虑换工作的程度、他们选择新工作的标准、他们认为最具吸引力的行业以及他们是否愿意在国内流动或更愿意在国外工作。
匈牙利人更喜欢在哪里工作?
2024年4月25日,在瓦克特集市举行的盛大活动中,匈牙利任斯塔德奖的获奖者揭晓,乐高被评为最具吸引力的雇主,而英国电信和梅赛德斯-奔驰则捍卫了去年以来的第二和第三名位置。
Libri、匈牙利国家银行、MOL、诺华、埃森特酒店、可口可乐、零时电子报、马扎尔电信、威兹航空、汉莎系统和凯斯集团在各自领域获得了特别大奖,其中最知名的雇主是阿尔迪。
匈牙利工人最想要什么?
Randstad近期的雇主品牌研究,在工作选择偏好方面,有吸引力的工资和福利方案仍将是匈牙利员工2024年的首要任务,他们还高度重视愉快的工作氛围、如何体验工作场所环境中的日常生活、如何与同事和管理人员保持财务稳定,工作是长期的、不惧裁员、有可能实现工作与生活平衡的雇主,也是一个主要因素,后者价值较两年前有所增加。
(Hungarian workers)的最高偏好,甚至是排名都保持不变,然而,调查也显示,与欧洲平均水平相比,匈牙利工人对这些方面的重要性明显更高,尤其是对有吸引力的薪酬和福利待遇、愉快的工作氛围和雇主的财务稳定性的期望程度存在显着差异。
“不幸的是,这一切都表明,这些动力在我国仍然不言而喻,员工在设定期望时必须不断重申他们想要什么”任仕达董事总经理桑多尔·巴哈 (Sándor Baja) 说。
3大激励者的同时,对工作内容本身、其有趣性质甚至是公司普遍认知关注的程度要少得多,平均在欧洲,这些都是重要得多的期望。
按性别和教育水平划分的不同需求
5大推动因素选择工作,男女都一样,但出于回到我们社会背景的原因,一些属性显示出女性和男性的期望有显着差异,工作场所的便利性和可及性以及远程工作/家庭办公室的可能性对女性来说比男性更重要,机会平等也是女性的优先事项。
5个因素,虽然在受教育程度上呈现出相同结果,但偏好顺序上,甚至其他驱动因素差异显着,对于受过初等教育的人来说,愉快的工作氛围是比薪酬重要得多的因素,他们比受过中等或高等教育的人更看重舒适的工作场所或平等机会。
Data显示,受过中等教育的人最关心的是收入:对他们来说,薪水和长期的工作保障比其他人更重要,对于受过较高教育的人来说,除了顶尖因素,舒适度和质量也更感兴趣的是远程工作/家庭办公室的可能性,工作的有趣性质,现代技术的使用或公司提供的产品的质量。
期望与现实
(如受访者)被要求用对他们很重要的价值观来描述他们目前的雇主时,经验和期望之间也存在显著差异,即员工在日常生活中得不到他们普遍认为重要的东西或他们想要的东西。
Ren们根据回应,目前工作中工人最看重的是,他们You很好的位置和工作保障,薪酬这个对他们来说最重要De方面,在公司好事榜上只排在第九位。
雇主在愉快的工作氛围方面也有改进的空间,这是雇员认为最适合工作场所的第二重要特征,但在当前雇主提供的价值观中仅排名第四。
对于雇主来说,更深入地了解这一点,弥合愿望与现实之间的差距,是一个通过开发更具吸引力的价值主张来建立更具吸引力的雇主品牌的机会。
并非所有行业都具有同等吸引力
IT部门仍然是匈牙利最具吸引力的部门,尽管最近经济低迷,紧随其后的是第二名的BSS(商业服务部门),而生命科学和汽车公司在想象中的领奖台上上升到第三位,各部门之间的吸引力差异相当小,因此雇主不仅在自己的部门内争夺人才,还必须与其他部门竞争。
BSS、汽车、制造业和HORECA等板块的吸引力几乎都在不同程度上比去年有所提高,BSS、汽车、制造业和HORECA板块的吸引力大幅提升,而电信板块则大幅下滑,金融板块的企业在这方面停滞不前,吸引力并不是一切,然而:被认为最具吸引力的板块的整体知名度远低于平均水平,在这方面,拥有更广为人知的消费品牌,如零售、电信或金融服务的雇主处于更好的地位。
钱,钱,钱
薪资上涨的速度至关重要,尤其是在欧洲多年来通胀高企之后。
根据任仕达人力资源趋势调查今年早些时候发布的研究,几乎所有受访公司都表示,他们在 2023 年实施了加薪,其中一些公司超出了原计划。
尽管如此,不到十分之八 (12%) 的任仕达雇主品牌研究受访者认为他们的雇主已完全补偿他们通货膨胀的影响,三分之一 (34%) 的受访者表示他们的加薪仅部分抵消了通货膨胀成本的增加。近三分之一 (29%) 没有得到雇主的任何支持。没有获得补偿的工人退出的可能性 (41%) 几乎是获得某种形式支持的工人 (23%) 的两倍。
Randstad Employer Brand调查也在今年1月询问员工,他们预计2024年工资会增加多少,几乎四分之一的工人对情况如此悲观,以至于他们没有预计工资会上升,超过三分之一的受访者预计工资会增加1-10%,其余的预测更多,但今年早些时候公布的人力资源趋势调查显示,近三分之二的雇主计划将工资提高1-10%,因此那些预期更多的人感到失望。
营业额水平稳定
15%的調查受訪者表示,他們在調查前的6個月內曾換過工作,30%的調查受訪者表示,他們在未來6個月內曾換過工作,而這些數字與去年的結果(當時有14%的人改變,29%的人計劃改變)相近,這顯示,不滿的人中只有一半真正換過工作。
研究表明,2023年下半年,男性和女性换工作的比例相似,但在组织内,男性比女性更有可能换工作(男性:14.2%,女性:8%)。
“桑多尔·巴哈说,一个组织内男性转换职位的比例较高可能意味着很多事情。它可以强化人们的普遍看法,即男性在我国有更好的晋升机会,但也有更高比例的人找到水平流动的机会。。
研究还清楚地表明,这一代工人越年轻,他们更换雇主的可能性就越大:2023 年下半年,近 20% 的 18-24 岁工人将更换雇主,而这一比例仅为 9%。 55-64岁。
“在我国劳动力短缺的环境下,老一辈的忠诚是真正的财富,值得更好地利用这一领域的机会,让他们有机会发展和训练”
(educational level)而言, 改变雇主的意愿最强烈的是那些受过初等教育的人:这组受访者中超过三分之一的人希望改变雇主, 近三分之一受过中等教育的人也希望改变, 但极少数(7%)能想象到公司内部的改变或晋升。
流动性:甚至可以出国
我国大部分新投资针对的是就业机会较少的欠发达农村地区。除了来自第三国的劳动力来填补工作之外,内部流动问题也经常被提出。匈牙利人普遍被认为更不愿意搬家,大多数人在评估潜在劳动力时考虑每个方向 1 小时的通勤距离。
过, 雇主品牌研究显示, 当更好的工作希望出现时, 我们并没有那么束缚, 超过一半的受访高等教育毕业生愿意在国内流动以获得更好的工作机会:无条件的12%,如果雇主为搬迁提供经济支持, 则为45%, 几乎相同, 那些受过初等教育的人(分别为12.5%和37.7%), 受过中等教育的人流动性稍差。
此外,通勤意愿的结果也令人惊讶:近 18% 的中级和高等教育人员以及 15.3% 的初等教育人员每天最多可负担 3 小时的旅行。
匈牙利工人不仅在国内流动:绝大多数 18-24 岁的人 (59%) 愿意出国工作。他们更喜欢在物理上更近的西方地点工作,例如德国、奥地利、瑞士、荷兰或英国,这些地方可以轻松乘坐汽车和公共交通工具。近一半的 25-54 岁人群以及令人惊讶的三分之一的 55-64 岁人群会考虑在我们西部工作。
受过初等教育的人最有兴趣在国外工作,53%的人考虑这样做,但受过高等教育的人中有48.6%和受过中等教育的人中有42.4%也会考虑搬到更好的工作。
培训和再技能的重要性
保持就业能力、持续培训以及以更高附加值工作的可能性是当今的关键问题。
(60%)的培训机会方面,受雇主支持最多的主要是具有高等教育学历的工人,只有42%受过中等教育的工人得到这种发展形式,这是相当不平衡的,他们对各种问题的回答揭示了一定的停滞,他们的继续培训因此对未来至关重要。
然而,不仅这个群体需要培训:在各个资格级别和各个年龄段,超过 50% 的人认为培训对其职业发展至关重要
“虽然因人口群体而异,但发展机会也塑造了雇主的看法,我们相信提供这一点也可以帮助人们留在国内,”桑多尔·巴哈说。
根据任仕达雇主品牌研究,2024 年匈牙利最具吸引力的雇主排名前 3
- 乐高
- BT(英国电信)
- 梅赛德斯-奔驰
按部门划分的特别奖项
- 最受认可的雇主:阿尔迪
- 最有吸引力的雇主能源和公用事业类别:MOL
- 最有吸引力的雇主 生命科学类别:诺华
- 最有吸引力的雇主 on HORECA 类别:埃森特酒店
- 最有吸引力的雇主快速消费品类别:可口可乐
- 最有吸引力的雇主 电信类别:Magyar Telekom
- 最有吸引力的雇主运输和物流类别:Wizz Air
- IT 类别中最具吸引力的雇主:汉莎航空系统公司
- 最有吸引力的雇主 建筑和房地产类别:凯斯集团
任仕达雇主品牌研究
Randstad Employer Brand Research是全球最全面、最深入的独立雇主品牌研究,从数千家企业中挑选最具吸引力的雇主,该研究汇集了来自32个市场6084家企业的近17.3万名18-64岁受访者的意见。
匈牙利有7568人参与了调查。分析深入了解了潜在员工的工作偏好和动机。
2000年起进行的研究,由任仕达的国际研究伙伴Kantar进行,目前调查于2024年1月进行,调查结果为年度任仕达奖最具吸引力的雇主的基础。
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