2024年匈牙利最具吸引力的雇主

匈牙利最具吸引力的雇主第十一次荣获任仕达奖。

据匈牙利员工称,乐高是今年匈牙利最具吸引力的雇主,英国电信(BT)位居第二,梅赛德斯-奔驰位居第三。任仕达雇主品牌调查还揭示了员工考虑换工作的程度、他们选择新工作的标准、他们认为最具吸引力的行业以及他们是否愿意在国内流动或更愿意在国外工作。

匈牙利人更喜欢在哪里工作?

2024年4月25日,在瓦克特集市举行的盛大活动中,匈牙利任斯塔德奖的获奖者揭晓,乐高被评为最具吸引力的雇主,而英国电信和梅赛德斯-奔驰则捍卫了去年以来的第二和第三名位置。 

Libri、匈牙利国家银行、MOL、诺华、埃森特酒店、可口可乐、零时电子报、马扎尔电信、威兹航空、汉莎系统和凯斯集团在各自领域获得了特别大奖,其中最知名的雇主是阿尔迪。

匈牙利工人最想要什么?

Randstad近期的雇主品牌研究,在工作选择偏好方面,有吸引力的工资和福利方案仍将是匈牙利员工2024年的首要任务,他们还高度重视愉快的工作氛围、如何体验工作场所环境中的日常生活、如何与同事和管理人员保持财务稳定,工作是长期的、不惧裁员、有可能实现工作与生活平衡的雇主,也是一个主要因素,后者价值较两年前有所增加。

(Hungarian workers)的最高偏好,甚至是排名都保持不变,然而,调查也显示,与欧洲平均水平相比,匈牙利工人对这些方面的重要性明显更高,尤其是对有吸引力的薪酬和福利待遇、愉快的工作氛围和雇主的财务稳定性的期望程度存在显着差异。

“不幸的是,这一切都表明,这些动力在我国仍然不言而喻,员工在设定期望时必须不断重申他们想要什么”任仕达董事总经理桑多尔·巴哈 (Sándor Baja) 说。

3大激励者的同时,对工作内容本身、其有趣性质甚至是公司普遍认知关注的程度要少得多,平均在欧洲,这些都是重要得多的期望。

按性别和教育水平划分的不同需求

5大推动因素选择工作,男女都一样,但出于回到我们社会背景的原因,一些属性显示出女性和男性的期望有显着差异,工作场所的便利性和可及性以及远程工作/家庭办公室的可能性对女性来说比男性更重要,机会平等也是女性的优先事项。

5个因素,虽然在受教育程度上呈现出相同结果,但偏好顺序上,甚至其他驱动因素差异显着,对于受过初等教育的人来说,愉快的工作氛围是比薪酬重要得多的因素,他们比受过中等或高等教育的人更看重舒适的工作场所或平等机会。

Data显示,受过中等教育的人最关心的是收入:对他们来说,薪水和长期的工作保障比其他人更重要,对于受过较高教育的人来说,除了顶尖因素,舒适度和质量也更感兴趣的是远程工作/家庭办公室的可能性,工作的有趣性质,现代技术的使用或公司提供的产品的质量。

期望与现实

(如受访者)被要求用对他们很重要的价值观来描述他们目前的雇主时,经验和期望之间也存在显著差异,即员工在日常生活中得不到他们普遍认为重要的东西或他们想要的东西。

Ren们根据回应,目前工作中工人最看重的是,他们You很好的位置和工作保障,薪酬这个对他们来说最重要De方面,在公司好事榜上只排在第九位。

雇主在愉快的工作氛围方面也有改进的空间,这是雇员认为最适合工作场所的第二重要特征,但在当前雇主提供的价值观中仅排名第四。 

对于雇主来说,更深入地了解这一点,弥合愿望与现实之间的差距,是一个通过开发更具吸引力的价值主张来建立更具吸引力的雇主品牌的机会。

并非所有行业都具有同等吸引力

IT部门仍然是匈牙利最具吸引力的部门,尽管最近经济低迷,紧随其后的是第二名的BSS(商业服务部门),而生命科学和汽车公司在想象中的领奖台上上升到第三位,各部门之间的吸引力差异相当小,因此雇主不仅在自己的部门内争夺人才,还必须与其他部门竞争。

BSS、汽车、制造业和HORECA等板块的吸引力几乎都在不同程度上比去年有所提高,BSS、汽车、制造业和HORECA板块的吸引力大幅提升,而电信板块则大幅下滑,金融板块的企业在这方面停滞不前,吸引力并不是一切,然而:被认为最具吸引力的板块的整体知名度远低于平均水平,在这方面,拥有更广为人知的消费品牌,如零售、电信或金融服务的雇主处于更好的地位。

钱,钱,钱

薪资上涨的速度至关重要,尤其是在欧洲多年来通胀高企之后。 

根据任仕达人力资源趋势调查今年早些时候发布的研究,几乎所有受访公司都表示,他们在 2023 年实施了加薪,其中一些公司超出了原计划。 

尽管如此,不到十分之八 (12%) 的任仕达雇主品牌研究受访者认为他们的雇主已完全补偿他们通货膨胀的影响,三分之一 (34%) 的受访者表示他们的加薪仅部分抵消了通货膨胀成本的增加。近三分之一 (29%) 没有得到雇主的任何支持。没有获得补偿的工人退出的可能性 (41%) 几乎是获得某种形式支持的工人 (23%) 的两倍。

Randstad Employer Brand调查也在今年1月询问员工,他们预计2024年工资会增加多少,几乎四分之一的工人对情况如此悲观,以至于他们没有预计工资会上升,超过三分之一的受访者预计工资会增加1-10%,其余的预测更多,但今年早些时候公布的人力资源趋势调查显示,近三分之二的雇主计划将工资提高1-10%,因此那些预期更多的人感到失望。

营业额水平稳定

15%的調查受訪者表示,他們在調查前的6個月內曾換過工作,30%的調查受訪者表示,他們在未來6個月內曾換過工作,而這些數字與去年的結果(當時有14%的人改變,29%的人計劃改變)相近,這顯示,不滿的人中只有一半真正換過工作。