工人的赔偿和残疾福利有什么区别?
赔(worker’s compensation)本质上是一种涵盖因工作而受伤或患病的员工福利,同时,伤残保险是为因非工伤或疾病而无法报到工作的员工提供工资替代福利的计划。
工’的赔偿仅限于职业伤害或疾病,残疾保险可以为任何来源造成的残疾提供经济支持,使个人在保护收入方面有更多的自由。
究’工作中受伤’索赔,最好知道两者之间的区别,并确定两者均可适用的情况。
什么是工人赔偿保险?
大多数(如果不是全部)雇主必须为其雇员争取工人赔偿福利。如果您受伤或生病,您可以申请上述福利 工作场所(如烧伤或骨折),在大多数情况下,a 工人赔偿政策 可涵盖医疗援助、临时或永久残疾福利、补充工作流离失所福利和死亡福利。
如果您在工作时间内遭受任何身体伤害或疾病,您可以提出”工作伤害”索赔,并通过工人的赔偿获得金钱援助:
- 收集证据来支持您的”工作伤害”索赔
- 向您的雇主通报受伤情况;
- 提交有关您的”工作伤害”索赔的任何文件或文件,以及
- 证明损坏是由工作事故造成的。
1000万彩票网但是,追回工人的赔偿可能具有挑战性,特别是如果您支持索赔的证据有限,您可以向法律专家寻求帮助,这些专家可以帮助您与雇主的保险提供商进行谈判。
什么是残疾保险?
伤残保险通常支付阻碍您充分运作的非工伤保险, 此类保险是在以下情况妨碍您报到上班时, 短期工资替代:
- 身体或精神疾病会阻碍您表现良好,
- 选择性手术,
- 怀孕,
- 分娩,以及
- 其他医疗状况
DI 索赔申请, 您必须:
- SDI 在线或通过邮件提交您的 DI 索赔申请。
- 7天、无薪的等待期。
- 12个月的索赔基期内完成至少300美元的工资,但须扣除SDI。
- 通过提供由医生签署的医疗证明来证明您的残疾。
工人赔偿与伤残保险之间的区别
伤残保险和工人赔偿的目标都是为因病或受伤而无法工作的个人提供货币保障,但他们的目的和特点不同。
(disease or injury in work)的雇员可能通过工人赔偿保险获得福利,在大多数州,工人的赔偿福利是法律所要求的,由雇主或其保险提供者管理,相反,残疾保险是一种保险形式,如果个人因与其工作范围无关的疾病或伤害而无法工作,则可以购买残疾保险或作为其工作福利包的一部分领取。
伤残保险和工人赔偿的主要区别在于保险范围、资格要求和各自的管理。法律明确要求工人对工作事故进行赔偿,而伤残保险则防止事故发生 各种残疾的收入损失的,不管它们是如何产生的。
我可以同时申请工人赔偿和伤残保险吗?
1般工伤妨碍您满负荷执行工作,则有资格获得工伤赔偿金和伤残保险,但不应期望两险均获得全额赔偿,在这种情况下,一项福利将被另一项保险抵消。
例如,您每周至少从伯班克因工伤而向工人提出的赔偿索赔中收到 500 美元,如果您有权获得价值 1,000 美元的短期残疾福利,他们很可能会将您的赔偿减少到 500 美元。
在这种情况下,如果您需要帮助来追回工伤赔偿,a 伯班克的人身伤害律师 can协助您, 整理您的案件, 他们可以为您提供最适合您情况的法律选择。
如果我在工作中受伤该怎么办?
如果您在工作中受伤,您必须按照以下步骤操作,以确保您的安全并在事故发生后获得安全援助:
- 立即寻求医疗援助。
- 收集证据,帮助您支持您的”工作中受伤”索赔。
- 如果任何同事能够验证您的受伤原因,请记录证人证词。
- 通知您的雇主工作中遭受的损失。
- 申请工人赔偿或伤残保险时提交任何必要的文件。
- 向专家寻求法律建议来帮助您。
我是否需要律师在工作相关事故中捍卫我的权利?
案(case)的错综复杂,以及受伤的程度,将决定您是否需要法律代理来保护您在工伤后的权利,但是,通常与经验丰富的工伤赔偿律师交谈是个好主意,在很多情况下,他们会有所帮助,特别是如果您有严重伤害或与保险公司或雇主有问题。
理(例如:工伤赔偿法规)的复杂性,并收集证据来支持您的索赔之外,经验丰富的律师可以代表您与保险公司进行谈判,如果需要,还可以代表您出庭,并有法律顾问也可以协助保证您获得任何伤害、工资损失、医疗费用和其他与事故相关的损害赔偿的公正赔偿。