“他们也会离开”:欧盟自由流动政策的缺点

的 电报 据报道,匈牙利商人彼得·罗纳(péter Róna)反对欧盟的自由流动政策,该政策正在慢慢摧毁他的奶酪工厂,因为他的员工不断离开匈牙利。

Péter Róna 在宾夕法尼亚大学学习经济学,在牛津大学学习法律后,回到匈牙利建立了自己的大学 基萨松的奶酪生意.如今,他的奶酪店雇佣了12个家庭,在国际上取得了成功,生产了屡获殊荣的软熏奶酪,他说,他设立这家工厂的原因有一个:他很好奇,要在‘不发达、处境不利、从零开始的回水地区’设立这样一家企业,需要多少资金。

然而,罗纳的生意正在慢慢破产,因为他的奶酪制造商不断前往其他国家。罗纳说,他培训了几位奶酪制造商,但他们最终还是离开了,例如去了瑞士。他告诉《每日电讯报》:

‘我不介意,我能找到别人,我能训练他们,但我知道他们也会离开,事情就是这样。’

(Róna)不仅对欧盟的自由流动政策不满意,而且越来越多的匈牙利雇主也对这一政策感到不满,东欧工人离开自己的祖国,希望在西方国家赚更多的钱,但就匈牙利而言,不能责怪雇员,因为匈牙利的最低工资是每月400欧元,而英国或德国的这一数额约为1400欧元。

尽管移民工人现在生活得更好,但家庭状况已经变得严峻。一些匈牙利政客认为,匈牙利将在未来十年的某个时候面临经济崩溃。

罗纳认为,欧盟内部不会有强烈的团结或凝聚力, 导致解体的, 因为在不同国家获得的工资差距太大, 他甚至给出了数字和一个具体的例子:

例如,保加利亚人的平均实际工资为每美分 18 美元欧盟平均水平的T。

而欧盟最富裕地区伦敦内西区的实际收入是罗马尼亚和保加利亚两个最贫困地区收入的600倍,这些数字令人震惊。

正如在大多数情况下,当一群人对给定系统的某些功能不满意时, 欧盟工资联盟应运而生。由中欧和东欧欧盟成员国的政治家和活动家管理,如爱沙尼亚、拉脱维亚、波兰、斯洛伐克、匈牙利、罗马尼亚、保加利亚和克罗地亚。

据该组织称,自由流动政策正在通过移民、拆散家庭来制造很大的社会紧张局势。

盟(EU Wage Union)向欧盟委员会提议,考虑引入工资匹配测量,如果他们的竞选宣言在2018年5月之前至少有一百万欧盟公民签署,希望这将缓和移民,工人将返回家园。

2015年匈牙利政府发起了类似的活动,名为‘年轻人,回家’,但失败了,只有105人报名。

毕竟,英国脱欧似乎会在一个方面是有益的,因为欧盟工资联盟运动负责人、Jobbik 联合领导人马尔顿·京杰西 (Márton Gyöngyösi) 认为,英国脱欧也许能够重新解决结束人才流失的问题。现实。

“我认为整个英国脱欧问题对布鲁塞尔来说是如此震惊,以至于他们开始思考如何更多地倾听公民和个别成员国的意见”京杰西说。“脱欧之前,他们会说,‘这已经提上议程了,如果你不跟着我们,我会给你分配制裁。城镇中有一场比赛,联邦化和中央集权。如果布鲁塞尔说了你只是想跟着做的事情。突然之间,它就为我们共同的未来进行明智的讨论创造了希望。”

匈牙利的情况已经变得超现实,影响着简单的日常生活。匈牙利全国工会主席塔马斯·巴吉克这样提出这个问题:职业严重短缺,可能需要长达一年的时间才能找到电工检查您的电路。

况”他甚至重新配音,说甚至有‘手排水’,而不仅仅是‘人才流失’。

“手工”在奥地利和英国比在匈牙利赚更多的钱,所以当然,他们离开自己的祖国,没有专业人士来取代他们。

最近的一项调查显示,90%的14-18岁儿童在完成高中或大学学业后想要离开匈牙利。全市各地都有广告引起人们对欧盟工资联盟运动的关注,但听说过的年轻人并不多。电讯报写道。

《电讯报》援引两名年轻的匈牙利人的话:一名20岁的实习牙医,他辩称自己对这项运动一无所知,但正在支持;还有一名33岁的办公室经理,他想留在匈牙利,但表示”当你能在其他地方赚到钱并取得更多成就时,离开是很诱人的。”

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