如何在匈牙利给小费?

Hungary,在餐厅给小费是关键点,如何正确做值得一看,因为似乎总是在与之相关的情境中存在一些不一致和挫折。

Travelo。hu的说法,客人可以分为两组,一组总是给小费,只有在服务异常糟糕的情况下才会错过,但除此之外,他们认识到这种社会既定习俗的优先级,另一组则始终不给小费,因为餐厅的账单还包括服务的费用。

2者之间,有不同的亚群尴尬者,不知道期望给多少,或被服务员的行为所震惊,有人因为世代问题而嫌弃”a成”人情况,有人则因为性别问题而感到尴尬(“a女人不该付钱,是男人的任务),压力也是因为如果有人不给小费,就会被人认为小气麻木不仁的压力所导致。

有意识推理的人有经过充分考验的个人评价体系来表达自己的欣赏或批评,情况在国外社交的人身上有些独特:误解是可以发生的,因为匈牙利和其他国家的通常元素是混合的,但明显的期望,投机和计算百分比总是令人讨厌和令人不安的,有人说这类似于奇怪的求爱习惯。

不管多么可悲,现在问某人是否有钱买小费,那么他或她甚至不应该去餐馆是合理的?

Shi该弄清情况,摆脱焦虑,第一步,了解倾倒的功Neng很重要。

据匈牙利贸易和旅游博物馆博物馆学家诺埃米·萨利 (Noémi Saly) 称,当时每个人都被告知谁正确地提供了一些服务。

”司机、搬运工、女佣、服务员,所以每个不是被服务者的直接雇员的人都可以得到小费,这不是强制性的,但如果工作公平、专业、快速,雇员一定能得到小费,问题从成为一种期望时就开始了,因为雇主自动依靠小费,开始给出更低的工资,有了这一点,他们也想激励员工更加敬业,但结果是口中带了苦味,降低了热情。

(Budapest),曾有数次尝试废除小费,却引发服务员的愤怒,如此一来,解决问题的尝试就失败了。

礼宾顾问伊博利亚·格罗格的意见强调了人类的作用和我们自己的欣喜。

Tips,据她说,是一种捐赠形式,如果有人对我们好,那么我们就以某种形式感谢他们,表示感谢是一种强烈的心灵需求,也是一种社会压力,但以积极的方式是组织原则的一部分,这使得社会共存可以接受,也具有人性化,因此如果服务员有礼貌,食物美味,餐厅不错,那么建议我们通过给小费来表达感谢。

Ibolya Görög同时在服务器和服务员之间做出区别:”服务器将其视为一种职业,而服务员则将其视为一种职业。客人立即感受到它并奖励它。服务器和店员也适用同样的规则:他的存在取决于客人和顾客的满意度。没有人对他的个性感兴趣。礼貌不仅仅是一个空洞的公式,它给出了文明共存的框架。幸运的是,越来越多的人开设餐厅,并知道客人在等待什么。”雇用专门的工作人员,这为奖励和尊重而努力。

Gundel Károly旅游餐饮职业学校领导Ildikó Szakács关于小费的发言如下: ”小费的金额在匈牙利是10-15%。然而,这是非常重要的,我们总是告诉我们的学生,小费不是目的,而是工作的结果。这实际上是一个满意度指数,客人可以通过该指数表达他对服务员工作的看法。但这不仅是服务员,学生必须意识到服务是团队合作,他们所做的一切都反映了业务。显然,小费可以是动力,但它不是一个引人注目的因素,因为它是自愿和不确定的事情。大多数消费者奖励满意,这对服务员来说是一种积极的体验。

”老板如果特别悬赏,认可度更大,但非常罕见,仍然有以小费计数的方式形成工资的倾向,固定服务费要在账单上注明,但只针对较高类别的地方,预计一段时间内不会普遍存在。

Ildikó同时鼓励客人总是说出某件事是否令人反感或非常好,因为它可以提高餐厅的整体态度和质量。

基于travelo。hu的文章
费雯·帕斯泰翻译

照片: www.maszol.ro