匈牙利反性别歧视工作场所倡议

“是的!我们开放了”这项由科技公司于 2013 年在匈牙利发起的倡议,旨在动员公司打击工作场所的日常性别歧视和性别不平等,divany。hu 写道。

‘Yeah!We’re open’ 的目的是帮助雇主创造一个支持每位员工的工作环境,无论其性别、宗教、性取向或种族如何。对于那些为 Prezi。com 或 Essilor 工作的人来说,这似乎很自然,但大量匈牙利工人在工作场所遭受了某种歧视。

31%的女性和25%的男性认为在提升员工方面存在性别差异,37%的女性和24%的男性认为这种差异也适用于薪资,事实上,他们是对的,因为欧洲城市最近的数据显示,匈牙利男性的平均收入比女性在同一职位上高出20.1%,这表明匈牙利的工资差距比欧盟平均水平大4%,此外,28%的女性认为自己在会议上也受到歧视,因为她们没有像男性同事那样受到普遍的评价,在许多工作场所也很常见,根据divany。hu的说法,16%的受访者经历过这种情况,15%的人表示得到了性方面的报价。

国际研究表明,经理行业在公司中的异质性越大,证明就越成功。正如一项研究通过考察福布斯 500 强公司所证明的那样,那些拥有至少 3 名女性男员工的公司比只雇用男性经理的公司销售回报高出约 84%。这并不一定意味着女性比男性更聪明或更好的领导者,这意味着混合的领导者群体更了解客户的需求,因此他们的产品和服务针对更多的人。这种成功源于女性和男性的不同心态、更负责任的行为和更有意识的风险承担。

“是的!我们开放”到目前为止已经覆盖了 800 个组织和公司,所有这些组织和公司都接受了他们必须在一年内完成的录取。这样的录取可以引入兼职工作机会,让雇主可以选择为自己安排工作时间或提供巴士服务来帮助家长接送孩子从幼儿园或学校。

Auchan、GE匈牙利、微软、摩根士丹利、微软和西盖特等公司加入了该倡议,当然,三个创始成员:Prezi。com、依视路和谷歌表示,他们公平对待员工,他们会适应员工的需求。

Divany。hu说,重要的是要看到 pp,这个倡议带来的优势不仅是女性,’是的!我们是开放的’也为男性提供了更好,更人道的工作场所。

基于divany。hu的文章
劳拉·科西斯翻译

照片:尼莫